前途光明的多。

前段時間一直紛傳楊兆軍要跳槽至聯投，甚至有楊兆軍將擔任新都機械的財務總監的傳言。這個訊息讓胡敢感到惱怒，他期待著楊兆軍做出解釋，令他失望的是楊兆軍一直沒有就此向他彙報。胡敢不願意問，楊兆軍又不說，這使得胡敢有意識冷淡了楊兆軍足足二個月。謠言慢慢平息，楊兆軍的工作依舊，胡敢又覺得楊兆軍做的對，用事實證明那就是謠言。所以沙成寶帶回榮飛的承諾，胡敢決定儘量消除榮飛心中的塊壘，便指示沙成寶找楊兆軍共同做榮飛的工作，最大限度地為北重進入麒麟配套體系掃清障礙。

進入麒麟的配套體系不是榮飛的一句話。沙成寶已經不是剛來廠的那個愣頭青。像麒麟這樣的外資企業（他知道麒麟的總裁是義大利人）管理上一定比國企更為嚴格，透過麒麟的審查然後得到圖紙展開仿製，送樣成功，檢測成功，還要走很長的路。

夏天不知怎麼就傳出自己要跳槽去聯投。起初以為是孫蘭馨的手段，用這個逼迫自己下決心，但孫蘭馨賭咒說絕對沒有。他相信妻子的話，孫蘭馨自宋唯出現後與自己有了齷齪，但絕對不會做這種事。

一定是有人不懷好意。

楊兆軍細想潛在的敵人，先想到的是榮飛。榮飛受了孫蘭馨的蠱惑用這種手段挖走自己。這個念頭瞬間就打消了。得知聯投的規模後楊兆軍不再相信榮飛會用這種手段。計謀的採用和身份密切相關，擁有絕對優勢的一方更多的會堂堂正正。劣勢的一方才謀求以巧取勝。很難想象擁有一個資產數十億的企業集團的老闆要靠這種手段挖走自己。自己是誰楊兆軍還沒有忘記，自己沒那麼值錢。

那麼，那個人估計就在財務處。自己被火箭般的提升為代處長，一定擋了別人的路。細繹處裡幾個有望登上自己寶座的，又找不出個值得特別懷疑的，原來的副處長調走了，新來的副處長孫潔華按說是最值得懷疑的，但孫處長几個月來與自己合作的很融洽，這個長相平平的女人沒有表現出很強的權力慾，若是她用這種手法夢想著取代上司，楊兆軍有些難以接受。

他想過向胡敢解釋，說自己絕沒有投奔榮飛的意思。最終沒有那樣做。原因很複雜，先是感到了胡敢對自己的冷淡，冷淡讓他失去了解釋的機會。這種不知原因的冷淡是從來未有過的。之前也因工作上的失誤被胡敢狠狠的擼過，他並沒有感到心慌。錯了，改了就是。考慮不周？今後努力學會從各方面周到地考慮問題。但這次老闆（廠裡中層將胡敢的稱呼統一到老闆了）對自己的冷淡就是莫名其妙。人和人之間的關係就是那樣的微妙，關係近了感覺可能遲鈍，但疏遠了就馬上感覺到了。特別是決定你命運的上級更是如此。去胡敢家希望得到一個私下的機會，但胡敢硬是不給，總不能當著牌桌上的其他人坦白自己的心跡吧？辦公室就更沒有了機會。作為萬人大廠的廠長，每天的事物多的沒有一點閒暇是很正常的。到辦公室彙報工作，胡敢的神態根本就不給他談其他事的機會。

其次因為自己內心未嘗沒有動搖過。盧續到麒麟擔任了副總經理的事實對楊兆軍的影響是很大的，盧續在麒麟的工資水平廠裡有很多的版本，共同點就是高的嚇人。在麒麟一年足足抵得上北重十年。社會越來越變得唯錢是舉，沒有錢簡直就寸步難行最好書Ｏ｝0；。當初跟同學們說的那些做出一番事業的豪言想起來真是好笑，事業是什麼？根本還是錢。企業要有錢，個人更要有錢。在財務處長這個位子上倒是不缺菸酒錢，但無論如何比不上盧續在聯投傳說中的高薪。

據說部里正醞釀對廠級領導實行年薪制，領導們的薪酬將大幅度上漲。但職工們呢？中層們呢？還要像蝸牛一般的爬行。去年年底廠裡出臺調資政策，晉級比例為5o％，財務處的升級名單是前任處長征求他的意見後決定的，處裡一個年逾五十的老同志沒有得到機會，竟然在處長辦公室嚎啕大哭

就為每月不到二十塊的增資？楊兆軍想起來就感到心酸。那次調資宋唯也沒有得到機會，她來的太晚了，在論資排輩的機關裡，處長不將她列入調資名單很正常，以至於楊兆軍根本就沒有為她爭取。宋唯很生了幾天氣，後來對楊兆軍說，現在你是處長了，以後每次漲工資都要有我，我才不管比例是多少呢。

這句話讓楊兆軍感到頭疼。於是他就想，像廠裡這種升工資的法子，搞上1oo年也趕不上人家聯投。你在長，人家的度更快。

第三個原因就是宋唯。那個傳說還是宋唯最先告訴他的。宋唯對他說，你要離開，捨得我嗎？好一個捨得我嗎？這句話真他**的