重如山。我如果像盧總一樣捨棄北重跑到聯投，你是不是在心裡也有一絲的瞧我不起？”

“你說的也是實情。胡敢確實器重你，但我覺得如果講朋友。胡敢對你或是一個。好朋友，如果講職務，他未必是個好上司。為什麼這麼說？我認為，好上司不僅對你個人的職業生涯有非常重要的幫助，也對你處的環境有重大的改善。這種改善必須是正面的，過去我好像跟你爭論過能力和人品的問題？我記不太清了。反正我的觀點就是，胡敢作為廠長，必須對北重的發展負責任，廠子沒搞好，他這個廠長就不稱職。不，不要用客觀來解釋。我對北重的瞭解不比你差。客觀的因素肯定存在，但主觀上呢？重要的裝置採購為什麼總出問題？你是管資金的，有沒有莫名其妙的花銷？這些要不要胡敢負責？還有用人問題，我就不想多說了。

“我不反對財務處長對廠長忠誠，但是，你想過沒有，如果你堅持原則，擋住不合理的開支，比如胡敢自己的消費，用公款買過煙吧？吃過飯吧？打著招待客人的名義公款旅遊過吧？你敢擋住嗎？你的位子能不能保住？更為重要的事，我說的這些你已經習以為常了，誰當廠長沒有職務消費呢？是不是？。

楊兆軍一驚。他真的想過，如果他將胡敢的“不合理”的要求擋住，恐怕真的要被趕下臺了。而且，他真的認為那些消要再正常不過了。

“你這是理論”

“聯投今年實行了財務總監製度。不是一般意義上的總會計師了。財務總監對董事會負責但不對總經理負責。

總經理也無權聘用或免去財務總監。總監們大都是面向社會騁用的財務專家。他們的工資僅次於總經理，崗位一樣，僂效為慨。在這個制度下，總經理對於資金的使用受到極大的制約。開始大家都在抱怨，我堅持不改，現在好一些了

楊兆軍砰然心動。真有這種制度，財務的權力就足以制衡廠長了。

孫蘭馨說，“開個玩笑。兆軍過來，會得到總監的位子嗎？。

“不會。要從基層做起。當然也不是最基層。但他捨不得。”

“我呢，我來搞律，行嗎？。

“行榮飛看了孫蘭馨一眼”聯投有律事務室。跟你坦白，也就是今年他們才忙起來，因為涉及一系列的兼併重組，合同的審查就是個大工程。以後事情會更多。預定今年再招幾個學律的大學生“那我就投卓你了

“小孫，不是我不要你。是怕兆軍為難。如果你離開北重，會對兆軍的工作產生不利的影響。如果投奔聯投，絕對就是負面影響了。當初胡敢就對我喊出同去同留嘛。所以，我不能答應你。只要沒有意外，聯投對你們倆始終敞開著大門”。榮飛轉而對楊兆軍說，“我斷定只要胡敢當政，北重或許會解決資金的困擾，但絕不會取得真正的發展。不信，我們走著瞧

“你對他成見太深了。”楊兆軍失望地說，“貸款的事，真的不幫忙？”

“嘿，兆軍，說了這麼多，真的白說了。”榮飛端起茶杯，發現杯子裡的茶已經涼了。

看在阿龍每天凌晨五點起床碼字的辛苦上，書友們是不是給點月票鼓勵下？謝謝了。（未完待續

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第158節邢芳的迷惑

，月初，明華服裝與仿織廠正式接洽，商談入股紡織，六明華服裝帶隊的是副總經理郝廣春。他是後來加入明華的，主管經營。同來的有財務、規哉等部門的人員。辦公室副主任鄭小英也跟著郝副總過來了。

明華的設想是以明華北陽分公司為基礎。收購北陽仿織廠後擴大產品線就行。但北陽方面卻不同意明華收購。只能合資，而且連控股都不行。談判暫時便僵在那兒了。

大的政治背景是北新和臨同這兩個。地級市年初開始的“大賣”國企的做法遭到激烈的質疑和批評，認為是嚴重的國有資產流失。這種風氣下北陽仿織廠的合資工作不能不受到影響。因為它的規模與影響絕不是北新那些小企業可比。

榮飛讓郝廣春耐心等待轉機，也不做過多的讓步。因為市裡協調，北陽紡織廠從銀行貸到一筆救命的款子。最近生產經營基本恢復正常。似乎談判的底氣也足了些。

鄭小英凹年曾回來一次，榮飛在王林家裡見到她還嚇了一跳。這次她回來帶著她一歲半的兒子，小男孩面板是白種人的膚色，頭髮與眼睛都是黑色，吸取了父母的優點。極其漂亮。

鄭小小英來到北陽的第二天便帶著小保羅到甜井巷榮飛的新家串門，小男孩成為榮家老少的最愛，在一幫老少中倒來到去，真有些愛