重，換來的就是商譽的提高。長遠目的是提高高層管理者的人文素養，學會尊重，學會感恩。以聯投如今的地位，在全球範圍內吸納人才不是件難事了。聯投也基本具備了榮飛曾經大力提倡的開放、包容的文化。在此背景下，聯投在十年內基本實現了一線主要經營者的大換血，如今這批擔綱重任的領導者年齡和學歷都令人滿意，但和榮飛希望具備的素質還有一定的差距。

邢芳多次聽丈夫說起，如果前二十年是利用一些機遇獲得了成功，以後的路則是真刀真槍，憑藉自身實力在世界經濟的範圍內拼搏了。聯投的主業，除掉房地產這塊，已經躋身於非常高的層次，競爭對手是世界一流的廠商，自身素質不高是絕對不行的。榮飛一直對國內廠商缺少誠信大氣的現狀深表憂慮，他認為技術的進步比起文化的進步其實容易的多。

“張昕既然要見你，肯定是有重要的事情要談。人非聖賢，改過即是聖賢。你還是見見她吧。”邢芳對榮飛說。榮飛既然說了他絕不會在法律之外解決問題，那他就不會採取過激的行為。和恆運的關係，邢芳也不想就此走上完全對立。雖然，邢芳根本不認為恆運是聯投的對手。

第四卷今夕何夕第十二節

第四卷今夕何夕第十二節

第二天一上班，傅春生召集聯投總部機關人員在大會議室開會，二百餘人將會議室坐的滿滿當當。傅春生將董事會關於於子蘇等任命決定對總部所有人員做了宣佈。

對於於子蘇調回總部任職的決定，總部員工給與了熱烈的掌聲，可以聽出掌聲是發自內心的。於子蘇在聯投的名氣很大，在年輕一代中非常具有傳奇色彩。自聯投成立，在金融市場的博弈哪一次也少不了於子蘇的影子，因此她成為金融部的偶像。對於金融部的員工，那種喜悅和期待更是寫在了臉上。

坐在傅春生旁邊的榮飛注意到第一排的王迪新臉上的喜氣。現在金融部的大權被二個瘋狂的女人掌控了。今後的日子真是令人期待啊。

同時宣佈的還有李寧等人的任命。錢蘭蘭也正式卸任辦公室主任一職，擔任澳洲公司專職監事，將跟隨李寧遠赴澳洲了。

大會後傅春生要和幾個新調動的部門領導談話，榮飛就不參加了。他越來越刻意淡出一般的事務性工作，只關注聯投全域性性開創性的大事。而傅春生也開創了自己的與隆月完全不同的風格，嚴肅、認真，事必躬親。這樣與榮飛比較好的形成了互補。而聯投長期的二把手隆月越來越居於幕後了，所謂諮詢委員會成為了董事會的諮詢機構。有時候隆月幾天都不在總部露面。其實，隆月今年尚不到五十歲，就身體狀況，官場人脈而言，隆月正處於另一個黃金歲月。

今天隆月沒有露面，但在會議前給榮飛打了電話，要榮飛中午將於子蘇及有關人員叫到她家裡，說是為子蘇接風。

榮飛在散會後通知了傅春生、於子蘇及馬上要返回澳洲的李寧夫婦、現金融部主任原作斌，讓他們下班後去安堡隆總的家吃飯。回到辦公室想了想，給將調回聯投總部接替錢蘭蘭任辦公室主任兼董事會秘書的鄭小英打了電話，讓她也去。

鄭小英在明華北陽公司總經理一職上一直感到吃力，幾次跟榮飛請求調動工作。她自稱似乎更擅長事務性工作。其丈夫保羅先生為解決兩地分居問題，早已來明華北陽設計室工作。再回深圳就不現實了，而且鄭小英還有老人要照顧。所以在決定錢蘭蘭陪李寧遠赴澳洲後，聯投高層決定聘任鄭小英接替錢蘭蘭的工作。鄭小英立即答應了。

進入新世紀後聯投與明華服裝之間實現了幹部的橫向交流，明華服裝雖說仍是獨立執行的公司，但自李粵明退休後，接任董事長的黃明福幾次提出迴歸聯投，為此實行了幾次定向增發，聯投遂成為明華服裝的第一大股東，至2003年底，聯投佔有明華服裝25。5％的股份。

這次高層調動是比較大的，對於於子蘇離開後的澳洲公司，榮飛實際上還是有些擔心的，為此他將原作斌調任澳洲擔任李寧的助手，在業務上協助李寧。原作斌是最早跟著於子蘇在在上海開創工作的那批人之一，單身，擅長策劃但不擅長主政一方，這幾年在金融市場上博弈更多的是起到了參謀的作用，這個部門的決策權一直最終掌握在榮飛手中。於子蘇回來，原作斌離開金融部就沒有問題了。

鄭小英離開，又空出一個位子，已經將這個問題交給黃董解決了。黃明福的意見是讓鄭小英推薦。鄭小英現在的兩個副手能力都不錯，一個擅長市場開拓，一個擅長生產組織，但兩人似乎互相不服氣。提提拔一人必然挫傷另一