了，但是卻也立馬開口認錯。

王老隨意的擺了擺手，嘆息著看著窗外：“這秦墨雖然不是什麼好人，但是他從最底層爬上來，他心裡還有一絲善念。”

“知道以自身的財富回饋普通人，先富帶動後富！達則兼濟天下，既然這蛋糕要分，那為什麼不分給有底線的人呢？”

其實更重要的一點，那就是一旦秦墨出

“可是！”聽著王老的話，劉明成一瞬間便明白了事情的關鍵。

關鍵就在於，秦墨對於旗下各大工廠的普通工人待遇很好。

可是問題是，普遍的商業規則就是外包，壓低工價……

全國都是這樣。

現在冒出一個直聘，高薪資高待遇的工廠。

這廠甚至比外資的廠待遇還要好。

這讓其餘的人怎麼看？

改變不了規則，只能去適應規則，不合群可是大問題。

在劉明成看來，秦墨的想法是很好的，但是過於理想化。

他旗下的產業全都按照理想化而建立，每天八小時的工作制，待遇也比相同的企業要好上許多。

但是隨之而來的問題就是，他不合群。

十分的不合群。

就像是一個異類。

在京海，臨江那倒是無所謂。

因為他和當地氏族就像是穿一條褲子一樣。

但是出了臨江那就不一樣了。

這些企業以外包的形式剋扣薪資支出，這些錢肥了老闆肥了其餘人。

秦墨這一舉動雖然小範圍的來看倒是不影響什麼，無非就是工人對合眾的工廠趨之若鶩。

可是對於其餘的廠而言呢？

所有的工廠企業都在內卷，但是是惡性內卷，你壓價我也壓價。

但是讓他們提升待遇？把槍抵住他們的腦門，他們都得考慮考慮。

所以秦墨的行為無疑就是成為了整個濱江的眾矢之的。

其實這些問題都不大。

問題最大的是人才。

國內不缺人，尤其是普通工種，你不幹有的是人幹。

但是秦墨的工廠待遇，完全就是吸引各式各樣的人才。

這才是最可怕的。

越想劉明成越覺得可怕，此刻他的後背已經被汗水浸溼。

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