杜克和克萊門特看著這個情況，都不禁有些愣住了。他們倆知道這個腦波產品的組裝技術要求是不是太高，可是按照在美國的經驗，這個產品是按照7道工序組裝的，每個工序一般工人培訓時間都要三天左右，所以說難度雖然不高，但是由於零部件眾多，要將這些零部件裝配成功也不是一件簡單的事情。

這個青年工人居然看了克萊門特一遍拆卸就學會了裝配，這個素質和悟性那真是沒得說了。

“great（好極了）！”克萊門特檢查了一下這個重新裝配好的產品，忍不住舉起大拇指讚歎道。

克萊門特知道，自己這個模組化設計雖然極大簡化了腦波頭盔產品生產技術要求，但是中間還是有些技術含量的，眼前這個工人居然看一遍自己的拆卸就學會了組裝，這個素質那真是沒有什麼好挑剔的，比起美國工人來，這個年輕的中國工人更加出色。

杜克看到這種情況，趕緊趁熱打鐵道：“大家都看到了吧，這位師傅看了一遍就學會了，腦波產品的裝配工作就是這麼簡單。事實上，以後這個裝配工作將是分成七道工序來完成，也就是說剛剛這個工人師傅完成的工作將分成七個部分，每人只負責其中一部分就行了。所以真正的產品線上工作要求比這個更加簡單一些。”

“一般情況下，對於一個有基本安裝技能的工人，我們培訓倆三天就學會了，這下大家不用擔心這份工作做不下來了吧？”

大家親眼看到未來大概做些什麼樣的工作，這個工作確實比起現在工作來說難度更小，原本在這方面的擔心一下子都消除了。一時間大家又沉默起來。

“這個工作要求我們是清楚了，可是新工廠能夠保證我們的收入在現在基礎上有所增加嗎？”沉默了一會兒後，一個工人代表壯著膽子問起了另外一個大家關心的問題。

說白了，對於工人們來說其實問題就一個，怎麼保證我的利益不減少。既然工作這方面不用擔心了，收入這塊他們也想知道新老闆是怎麼考慮的。

聽到這個問題，杜克笑了，知道最大的問題已經解決了，剛剛克萊門特展示的工作要求，大家都沒有多大問題。

至於工資這塊，他已經瞭解過了，現在一般工人的工資，大多是一千多，二千的樣子。這份工資在蓉城這個地方，說實話真的也就比領低保的強點。所以杜克有把握在自己的底牌打出去後，這些工人將不會有什麼意見。

“我想問一下大家，現在每個月能夠拿多少錢？”杜克明知故問道。

“我上個月拿一千六”“我拿一千八”“我拿一千三”工人代表七嘴八舌將自己的工資報了一下。

這些情況杜克本來早就知道，現在不過是找一個由頭而已。“好，我都聽到了，你們當中最多的，一個月都沒有拿到超過二千的”杜克伸出手再度虛按了幾下，示意大家安靜下來。

“如果新工廠順利投產以後，我保證大家最少都能夠拿到二千元以上。至於最高究竟能夠拿到多少，那要看大傢俱體工作表現了。像剛剛這個工人師傅，”杜克頓了一下，然後接著說道。“我可以肯定地說，如果未來的工廠中幹得給現在一樣好，每月拿上四五千都沒有什麼問題”

杜克這話還是說得比較保守，主要考慮到凌豐廠工人數量實在太多了，怕到時候生產不飽和，承諾太高，這個產能上不去，公司人工工資負擔太重，影響公司的發展。

在他心目中，如果能夠生產正常，每月產出十萬套產品以上，每個工人平均工資在5千元都是非常划算的，畢竟即便是5千元，也不過是美國同行的六分之一。

可就是這個打了折扣的承諾，讓工人代表聽了後，還是立刻轟的一聲炸開了。沒辦法，大家窮久了窮怕了，這會兒聽到了收入居然有了翻一番的好事情，誰還把持得住？

“杜克博士，”大家鬧騰了一會兒後，那個青年工人不客氣地對著杜克說道。“我們怎麼知道你們不是說著玩玩，過倆天買下廠子就不認賬了呢？”

這話說得可真夠不客氣的，林主任臉一黑，正準備起來訓斥幾句，杜克卻先接過了這個青年工人代表的話頭說道：

“大家的擔心我都理解。我知道大家都被這幾年工廠改制的一些不成功案例嚇到了，這樣吧，將來在合作的協議中，我們將這個工資基本水平寫進工廠改制協議裡面，如果到時候達不到，區政府有權利無條件收回工廠，你覺得怎麼樣？”

“這樣我看行，反正這是我們的地盤上，又有協議，真不怕他們後悔的”旁邊一箇中年工人聽了