僱傭合同上只有開始期，沒寫終止期。

季原本也有想過，是不是該人化一點。

比如，將合同期限定為三年，等三年期滿，如果雙方需要，再續簽。

不過經過仔細考慮後，還是打消了這個念頭。

當前市場本來就缺乏相應的約束機制，對僱員，除了薪酬吸引，就只能靠這份勞動合同來制約。

如果勞動合同只有三年，選擇的空間和自由大了，有些僱員難免會蠢蠢動。

東西學到手說不定就想出去自立門戶，這還不是最可怕的。

最怕期限一到，對家瞄準了來挖人，而且挖的還是核心成員，那她就真是搬起石頭砸自己的腳了。

所以思來想去，乾脆把合同期限含糊了過去。

雖然並不是萬全之策，但對僱員好歹有個威懾的作用。

僱員若因為合理的原因提出辭職，她必定同意。

但如果真有反水的，那“無期”就算是留了個後手。

其實就季個人來說，她很相信季雪蘭和季明方姐弟的品，只不過主觀的東西，終究不如客觀的標準來得讓人放心。

而且一視同仁不能光嘴上說，季明方有句話講得對，公是公，私是私，不管親疏遠近，但凡要入她的作坊工作，就必須按她定的規矩來，現在還不是區別對待的時候。

“還有問題嗎？”

季明方道：“沒問題。”

季雪蘭搖頭：“我也沒問題。”

季一拍腦門：“你們沒有問題，我還有個問題。”

在二人充滿疑惑的目光注視下，季把合同翻到倒數第二頁的位置。

“我還沒跟你們說具體的工作時限和薪資報酬。

是這樣，薪酬咱們按天算，一天二十文，每月十前支付。

當然，這個數目並不是固定不變的。

等生意做起來，還會有加薪。要是生意紅火了呢，年底分紅、週末雙休、帶薪休假，這些福利也都會跟上。

若是有一天，咱們的生意真能做到大江南北，你們作為元老級的員工，手裡所持的股份，所代表的個人財富價值，更是無法估量。”

季又給他們解釋了一下什麼是週末雙休和帶薪休假，以及什麼是股份和分紅。

當然，這些短時間內都是無法實現的，所以她這話很有畫大餅的嫌疑。

但至少她心是誠的，大餅真有畫成的一天，她必然兌現諾言。

而且光說條條框框，未免太打擊積極，總得給人點甜頭和盼頭不是？

先小人，後君子，便是她的管理之道。

然而對季雪蘭和季明方來說，長遠的盼頭不敢想，就連每天二十文的甜頭，他們也不敢要。

“小，二、二十文？這個太多了，不行，太多了……”

季雪蘭和季明方齊齊搖頭。

季連松在磚窯上，一天累到晚，也沒有二十文。

他們和季還是親戚，拿錢已經很過意不去了，還拿這麼多，實在是沒那麼大臉。

“你們先別忙著拒絕，先聽我說。

我這個錢不白給，作坊成立初期，什麼都不具備，從無到有，是最苦的時候。

你們願意陪我吃這個苦，我很感激，但我也得跟你們坦誠。採收只是第一步，之後方方面面需要你們費力的地方只怕還有很多，或許勞累程度會超出你們的想象……

你們不肯的話，要麼就是不願意陪我吃這個苦？”

季都說到這份上了，季雪蘭還真不好再拒絕。

只得連連保證，再苦再累都不怕，今後必定一心撲到作坊上，季讓她做什麼她就做什麼。

季明方卻猶豫了，沉默半晌後，臉色黯然道：“要不，把我的工錢減半吧。”

季知道他指什麼，卻裝作不知。

“為何減半？”

季明方放在膝頭的手緩緩收緊：“我的腿，下地，可能，沒別人做的多，做得快。”

雖然艱難，但到底是說出來了。

季笑道：“誰說讓你下地了？咱們又不止一個崗位，我對你另有安排。”

季明方不信。

他覺得季不讓他下地，就是可憐他，順帶著才讓他過來，實則並不需要他。

一瞬間，難堪和無力的感覺再度襲來。

他緩慢的伸出手，把那份合同推了回去。

然而只推到一半，就被季按住了。