份能不能收購成功，智慧電視這個領域杜克是一定要切合進去的。能夠生產電視機的廠家很多，杜克也不會在飛虹一棵樹上就吊死了。

現在需要解決的首要問題還是儘快拿出一款智慧電視產品來，有了產品，杜克不怕找不到生產的廠家來。

所以杜克一點都不擔心蔡思強那邊的收購事情，放心讓蔡思強去操作。

正經的是抽調精悍研發力量來組建好智慧電視的研發團隊，開始正式研發工作。這個事情本來趙建武也能夠做，但是現在主管研發的他事情實在多得一塌糊塗，而換一個人顯然沒有從全公司調動資源的能力。

現在SAL也是家大業大，公司各部門之間逐漸也有了一些本位主義，何況這個智慧電視需要抽調的人手有點多。

首先杜克看上的就是有智慧手機核心系統研發經驗人，智慧電視核心就在這裡，投入到系統和軟體研發這一側的研發人員需求非常之多，杜克從手機研發團隊中一下子剝離100多骨幹出來，然後再出語音識別研發團隊中再調出50多人，這票人用來主要負責電視智慧系統的研發工作。

杜克的這一番大動作，讓趙建武都有些急，現在能夠完成杜克開發出來新手機系統研發維護的人本來也不多，新款手機的研發也在緊鑼密鼓進行，杜克這一傢伙就划走了一小半，嚴重影響了新款手機的研發進度，你讓趙建武怎麼會不急呢。

虧得杜克親自下手調人，否則換一個人，就算是蔡思強來也不好使。因為杜克輕飄飄一句話就化解了趙建武的滿腹怨氣，“有疑難問題，我幫你解決！”這個系統都是杜克弄出來的，如果杜克肯出手，再疑難的問題也手到擒來。

得到這樣的承諾，趙建武還有什麼好擔心的，趕緊從別的地方調入人手來填補這些空缺吧。

智慧系統研發那塊基本上配備比較充分了。

可是在電視機硬體研發這塊人才公司卻幾乎找不出來，逼得杜克不得不找到劉校長，科大在研究電路、音影片輸入輸出、顯示技術等方面有不少人才。

擋不住杜克的軟磨硬泡和加快作業系統研發程序的誘惑，劉校長不得不給出了十來個研究這方面的專業博士，這些人從本科開始就一直學習這方面的內容，在國內基本上就是頂尖人才，劉校長想盡辦法才留在學校承擔各個實驗室骨幹力量，這下被杜克拿走，心頭可著實有些肉痛。

好在杜克承諾，忙過這個階段，將促進這些人才同學校各個實驗室的聯合研究，資金和軟硬體方面SAL公司也將會投入不少資源到實驗室來，真正實現校企研發資源的聯動。

杜克這個承諾含金量就極高了，豈不說在資金上能夠極大改善學校一直一來的困境，單單從技術方面，學校實驗室就將獲得價值不可限量的回報，要知道現在SAL的研發技術水平已經跳升成為世界頂級水準。

能夠同SAL進行技術上的深入交流都是國內各個研發機構打破頭都爭不來的好事情，如今杜克承諾可以進行技術共享，這個條件之好令劉校長都有些意外，儘管目前只是智慧電視這一塊。

基於這樣的條件，劉校長選出來那真是有真材實料的骨幹了。沒辦法，在杜克眼皮子下做事，沒有真材實料你也站不住腳啊，如果劉校長選擇的這些人由於不勝任被趕回去，劉校長也丟不起這個臉。

這麼折騰一下，智慧硬體研發的關鍵性人才算是解決了，可是下面幹活的劉校長真沒有辦法了，上百人規模你讓他從哪兒找去，於是杜克只有選擇了一批馬上要畢業的相關專業碩士生，然後推動人事開始滿世界招聘和挖獵。不過這些就趕不了急。

現在杜克在這個智慧電視研發團隊初步組建起來後，開始頭痛另外一個問題了：那就是怎麼選擇一個合適的領頭人來帶領這個團隊。

他事情很多，具體的事情不可能一一參與，對於杜克來說，現在他最期望的理想狀態就是提出想法，手下就有人去實現他的想法，頂多在遇到高難問題的時候出手解決核心部分。

只有達到這樣的效果，杜克才能應付自己手中的那麼多業務。

可是智慧電視這個東西在業界都是摸著石頭過河階段，成熟的人才自然非常難找，至於技術領頭人就更難找了。不是誰都有杜成義那樣的運氣，出去一次就能夠網羅到威廉姆斯這樣可以獨擋一面的技術領頭人回來。

杜克只能夠內部挖潛了。

“武哥，你看看在你手裡，哪個人適合來領導這個智慧電視研發團隊？”

“杜克，你饒了哥哥吧，現在