要像張維凱這樣的老牌醫生。可那些當領導的根本不管不顧啊！他們只盯著自己那一畝三分地，醫院能不能維持不重要，反正四十一分院是市級單位，只要有撥款，就能一切正常。”

邢樂忍不住問：“四十一分院的地理位置很不錯，周邊都是居民小區，按理說病人應該很多啊！怎麼會搞成這樣？”

趙麗萍解釋：“地理位置好不代表病人就一定很多。就說咱們省城的醫院吧！紅十字二院的眼科名聲是大家公認的，市八院的腫瘤技術能力最強，腦神經外科得去省四院，還有綜合評分，從市一院開始，順序排下來是省二院、紅二院、市三院……至於市屬四十一分院，前身只是一個區級衛生院，後來升格為市屬單位。照理說，醫院牌子大了，就應該趁著這個機會好好整頓一下內部，讓業務能力強的人坐一線。可那時候的領導不知道是不是腦子抽風，竟然放著自己的醫生不用，偏要花高價從外面聘請所謂的專家和權威，搞定期門診。”

“你想想，那些人雖然名氣大，可一個星期只來一天。而且就一上午，十點開始掛號看病，十一點半準時下班。這每週就上一個半小時的班，一個月就能拿兩千多塊錢。這還是零一年的事情，那時候的兩千塊錢可不少。所以院裡很多人對此覺得不公平，給院領導提意見，人家非但不聽，還把原先的技術骨幹弄去食堂裡搞後勤……就這種亂搞瞎搞，真正有本事的人誰能呆得住啊！所以紛紛辭職，跳槽的跳槽，現在留在單位上的都是沒地方可去，混著等退休的。反正大家都知道這裡待不下去，遲早要完，都在薅上級政府的羊毛。”

“反正領導就沒有這方面的擔憂。以前的院長、書記都走了，升職以後退休，舒舒服服的領著退休金。他們都是處級幹部，事後也不用擔責，還順便跟以前的專家搞好關係，病了以後直接找他們就診，該有的好處都有了，而且很方便。”

“後來的領導也延續以前的做法，就算有個別的想要整頓風氣，改變局面，也會遭到來自方方面面的牴觸。說白了，這就是典型的懶政。”

“至於李翰文……他是真正的技術型人才。”

(本章完)