。醫院是企業，很大程度上自收自支，上級政府雖然有扶持，卻畢竟是杯水車薪。而且四十一分院在全市醫療系統的地位頗有些尷尬————表面上算是“市屬”，實際上只是一個科級單位，院長和書記只是正科。可放眼看看別的醫院，同樣職位的領導至少也是副處，兩邊一對比，心裡肯定不平衡。”

“就我知道的，四十一分院歷任領導做夢都想把單位級別升上去。但這種事可不是嘴上說說那麼簡單，想要單位等級升格，最好的辦法就是幹出成績，尤其是在同行業評比的時候儘量排名靠前。綜合實力強，名氣大，就算不用別人說，主管領導也能看得見，畢竟誰也不是瞎子。可如果一直以來都沒什麼起色，甚至在業內排名靠後，上面就算有資源也不可能給你傾斜啊！”

“時間長了，四十一分院漸漸就成了一個養老的單位。上面派過來的院長、書記，都是過渡性質的那種。反正待上幾年就走了，要麼就是退休，所以誰也不會想著把單位搞好，遇到問題就踢皮球，哼哼哈哈，不願意得罪人，等任期一到就拍屁股走人。”

“報這種想法的是一撥人，還有一幫人的想法就比較極端。就說四十一分院的前一任和上一任領導，他們就真正是想把醫院給整殘、整廢。”

虎平濤皺起眉頭，覺得李翰文的說法過於誇張了：“為什麼？”

李翰文反問：“如果你是單位一把手，偏偏上面的大領導喜歡對你的工作安排指指點點，相當於多了個婆婆，你會怎麼想？”

虎平濤覺得這話有點兒不好接，想了想，認真地說：“這種情況無論哪個單位都有。既然是國企，上面肯定有人管。”

“可這些人就是不願意給上面管著。”李翰文解釋：“他們覺得單位等級不可能動了，既然升遷無望，就只能另闢蹊徑，乾脆把單位整廢了，才能另尋出路。”

“為什麼啊？”虎平濤越發覺得不明白。

李翰文輕輕笑了一下，神秘地問：“你也在體制內，你設身處地的想想，如果你在一個正科級的爛單位，沒有市場競爭活力，人員綜合實力不強，甚至可以說是很糟糕，沒有上面扶持就根本活不下去的那種，你該怎麼辦？”

虎平濤想了一下，認真地說：“這事兒得分不同情況。如果換了是我，只能儘快跳槽找下家。明知道待不下去還硬待在那裡，等到單位解散，情況只會變得更糟。”

李翰文擺了擺手：“你說的那是普通職工，我說的是單位領導。你想啊，院長和書記本來就是正科級官員，他們是做夢都想要往上走的。偏偏落在這種毫無前途的單位，他們能怎麼辦？”

“如果是有能力有抱負的官員，哪怕是一團垃圾，他們也不會放棄。可四十一分院偏偏連續遇到好幾撥只想著坐享其成的領導。尤其是前一任，真的是很有想法，甚至想要把醫院外包，直接搞成私企，然後轉過去成為合夥人，佔股百分之六十。”

虎平濤皺起眉頭：“還有這種搞法？”

“當然有！否則你以為院長是白當的？”李翰文冷冷地說：“很多國有資產就是這樣莫名其妙流失的。因為在政府的賬面上，四十一分院屬於劣質資產，負債累累，無論是誰都無法從根子上扭轉局面。所以連續好幾任院領導都不願意花時間花精力改變現狀。他們要麼想把單位賣掉，從中收取好處；要麼想把單位直接整廢，然後去別的地方任職。其中的道理很簡單————他們是官員，不是普通職工。所以單位關門大吉對他們來說反而是一種解脫。”

“至於單位職工……呵呵，在我看來，很多人也是咎由自取，活該的！”

“之前我就說了，四十一分院是個老單位，歷史悠久。正因為如此，區上和市裡多年來一直給予了各種扶持政策。尤其是工資待遇這塊，雖然跟別的醫院比起來差一些，但基本上能確保正常額度的發放。”

“上面給醫院想盡辦法的輸血，可醫院內部管理混亂。領導層我剛才就說了，自私自利，表面上成天喊口號，實際上只想著找後路，擺脫責任。”

“咱們有一說一，就像那句話說的：雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。四十一分院之所以變成現在這樣，除了領導層都是渣渣，跟下面的職工也脫不了干係。”

“職工這塊的結構很亂。四十一分院存在時間已經很久了，有很大一部分職工是走關係進來的。比如食堂的，還有後勤、保衛、行政辦公室……兒子可以託爹的關係進來，姑媽帶侄女，老丈人帶女婿，還有各種拐彎抹角，七大姑八大姨的裙帶關係，都想著醫院是國企，是鐵飯