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第6部分

吃盒飯。

陳太拉他到辦公室說,不好意思這麼晚請你來,現在我要做一個決定,想聽聽你的意見。

寶島電子是家做貼牌產品的公司,面對著國際市場的殘酷競爭,這他都是清楚的。但公司一直宣稱是紅寶石的加盟廠商,所以訂單不成問題,其實公司的情況並不那麼美妙。比如做一個電腦滑鼠,在美國市場賣四十美元,公司只能掙到九美分,盈利空間非常小。這樣公司只能依靠勞動力低廉的優勢,向下尋找空間。另外“三來一補”企業的普遍困境是,必須以同等備用金作臺帳抵押,銀行才能開出信用證,這又加大了資金成本。現在紅寶石集團再次提高門檻,要求公司降低成本,否則下一批訂單就給別人做。限期是早晨八點。

常來臨問,這算是最後通諜嗎?

陳太說,我骨頭已經跑散脫了,一點辦法都沒有。

常來臨說,我們為什麼一定要跟紅寶石綁在一起?不接受不行嗎?

陳太說,當然不是,請你來商量也是這個意思。紅寶石有核心技術,它後面還有一系列大訂單,但如果這次我們拒絕降價,就意味著我們失去紅寶石了。人家也是吃準了我們才開價的呀。競爭對手太多呀,大陸就有三家,還有臺灣,還有越南。當然我們還可以想別的辦法,畢竟是大客戶呀,丟掉多少可惜?

常來臨想想也就明白了,說,陳太的意思是,希望我能說服工人降低工資?

陳太把手搖得很堅決,說不是。但又說,我們剛才仔細算過一筆賬,如果我們降到八美分,這一單就能做平,我們就為下面贏回了時間,還有機會。我真的不想說降工資,太難聽了。加班,行不行?我想每個工人多加兩個班,只要兩個班。

看到陳太可憐巴巴的兩個手指,還有那雙*的水汪汪的眼睛,常來臨笑道,看來我只有說行了?

陳太說,你當然可以說不,因為需要你去說服工人呀,我曉得這是很難的呀。

可這種時候常來臨怎麼能說不呢?他點了頭。

陳太沒再說什麼,只是飛快地擁抱了他。

他的才能在於,他腿勤,也能說。他先給主管、拉長們說,再給班組長說,再一個宿舍一個宿舍去說。從前國營企業裡那一套他一點也沒忘記,思想工作就是交流溝通工作,愛國主義、民族氣節等等自然也都是嘴邊的現成話。

他說,他媽的這就是美帝國主義啊,他們賺大頭,咱們得零頭,他們吃肉,咱們喝湯。你有什麼辦法呢?核心技術在人家手裡啊,定價權在人家手裡啊。咱們落後啊,落後就要捱打,落後就要被人欺負。咱們要承認這個現實,要為民族企業爭口氣,一定要拿下這一單,給美國鬼子看看!絕不能讓他卡住我們的脖子!

問蒼茫 六(2)

你們說,能讓他卡我們脖子嗎?

不能!

要不要爭這口氣?

要!

有沒有信心?

有!

於是打工仔們一個個都被激怒了,說,幹,狗日的不幹。像柳葉葉那樣的鐵桿小朋友,一個個都眼淚汪汪了,都是奮不顧身的樣子。於是在廠區裡了掛出了一些奇怪的標語,寫著:

大幹三十天,迎接新挑戰!

我們都是中國人,不爭饅頭爭口氣!

有一天管委會的趙顧問路過寶島電子,覺得很新鮮,太新鮮了,簡直就是個奇蹟,說,你們公司有一種奇特的企業文化。他本來還想謙虛幾句,可趙顧問已經搖頭晃腦起來,對外是生意,對內是主義。高,實在是高!這比日本企業的歸屬感教育還要高,這個經驗一定要好好總結!

常來臨慌忙打躬作揖說,趙顧問你做做好事,千萬不要給我們總結了,上次算帳搞得我們還不夠被動嗎?千萬千萬,趙老師!

趙顧問無比深刻地說,你不知道,你們的做法實際上解決了一個重大的理論問題!

常來臨一驚,什麼理論問題?

趙顧問說,現在的經濟理論界都喜歡說比較優勢,意思是我們勞動力成本低,跟人家比是優勢,用這一套來解釋中國改革。實際上這是個非常淺薄的認識。改革前勞動力不廉價嗎?現在的東南亞勞動力不廉價嗎?

常來臨說那又怎麼樣呢?不懂。

趙顧問就把手攤開了又合攏,說,過去中國搞工業化是靠意識形態凝聚力,今天搞工業化是靠資本輸入誘惑力。所以問題不在於勞動重要還是資本重要,在於社會採用什麼樣的機制!而你,他點著他的胸脯——現在把這兩個東西結