：“我就定一個。高玉。你看人家湖東的那個李主任！女同志搞招商，有得天獨厚的優勢，我們不能不考慮到。至於其他人選，請李長同志和光輝同志定吧。”

“高玉？這合適嗎？她一直在抓窩兒山的茶葉開發。”杜光輝問道。

“哪有什麼不合適？一個鄉長都當了，這招商辦搞不下來？何況現在的形勢，幹部也要成為多面手。不能再老是抓茶葉了。當然■，茶葉也還要抓，還有別的同志嘛！如果大家沒別的意見，高玉同志就任招商辦主任吧。”

林一達說完，嶽池笑了下，對杜光輝說：“光輝書記是心疼高玉同志吧，不過，再怎麼辛苦，在外面招商總比在裡面好。這可是一達書記的關心啊！”

“那也未必。我是擔心高玉的性格，是不是適合招商。”

“世界上沒有絕對的事物，有什麼合適不合適的？讓她幹，她一定能幹好，這就叫合適。不讓她幹，她沒有機會，這就叫不合適。”嶽池說完，李長也跟著笑了。

“會後，請李長同志和光輝同志找高玉談一下。”林一達摸了摸額頭，停下來，對組織部長彭松林道：“進入下一個議題吧。”

彭松林把面前的筆記本推了推，然後開啟資料夾，翻了幾頁，才道：“根據市委主要領導的指示和目前的幹部隊伍情況，擬對部分縣直單位和鄉鎮人事進行小範圍調整。我們拿了個初步意見，請大家討論。”

這意見，在之前的書記辦公會上，已經過了一遍。杜光輝沒有參加，他請假了。一般情況下，他儘量不介入人事問題，這是他的一個原則。有一些掛職幹部，到了地方後，逐漸地陷入了地方的許多矛盾之中。其中一個主要原因就是過問了人事。人事是最複雜的。說起來，一個縣，最重要的是經濟發展。但是在一般幹部的心目中，最重要的還是人事調整。議論人事，評論人事，調侃人事，揣測人事，是很多幹部茶餘飯後的必修課。幹部們攏到一塊，最喜歡打聽的也是人事。某某位子空了，應該是某某人來當。不過，也有可能是別的某某人。某某人後面是縣委某領導，甚至是市委某領導與他很熟。民間組織部因此形成。而且，奇怪的是民間組織部往往猜得很準。這裡面，一個原因當然是用人導向問題，民間組織部的猜測，也是在充分揣摩領導意圖的情況下進行的。另一種更深層的原因，還是來源於高層。高層領導透露的口風，或者某些幹部自己有意識地造造聲勢。有好幾次，就有人在杜光輝面前探聽口風。杜光輝只是一笑：“我是掛職的，不問這事。”

《掛職》　第一部分　《掛職》　第五節（4）

一次說了，人家不信；二次再說，將信將疑；三次又說，沒人再問了。

這次人員安排其實也就兩個位子能引起常委們的興趣。一個是人事局長，一個是礦產局長。人事局長吳昕，兩個月前被查出得了癌症。目前正在醫院治療，他自己要求不再擔任人事局長職務。原來的礦產局長凌穆，調到省礦產局了。這兩個位子，在桐山都算是最好的位子之一。特別是礦產局長，有人形容是半個縣長。桐山是礦產大縣，經濟總量的一半以上來源於礦產，礦產局下面管著大大小小的一百多座礦山。而且，礦產局下設的安全域性，對於各個礦山來說，更是意義非凡。這樣一個大局，也可以說是關係桐山經濟命脈的大局，局長人選自然是至關重要。書記會上，林一達和李長，也就人選發生了爭執。林一達推薦的是現任城關鎮的書記程漢。而李長認為程漢為人過於衝動，不適合幹礦產局長。他推薦了現在的宣傳部副部長徐亞輝。徐亞輝在到宣傳部之前，是底下一個鎮的黨委書記，現在在宣傳部是常務副部長。

書記會因為杜光輝不參加，只有兩個人，因此失去了表決的作用。林一達甚至有些懊悔，應該拉著杜光輝參加書記會的。那樣就可以表決了。三個人，就不會成為平手。少數服從多數，這是我黨的一貫原則。書記會一表決，李長再有什麼想法，也不能再說了。他頂多只能是保留意見。

兩個人的書記會，最終給常委會帶來了兩個提名，程漢和徐亞輝。

這兩個人，杜光輝都算是熟悉。他剛到桐山，參加抗雪時，就在城關鎮，就與一臉大鬍子的程漢打過交道。後來又因為藍天木業的事，在一塊吃過幾次飯。這個人雖然長著一臉大鬍子，說話咋咋呼呼的，卻極有分寸。而徐亞輝，因為同在縣委大院上班，自然少不了有所接觸。特別是礦難事故處理期間，徐亞輝負責外來媒體的協調。這個人遇事冷靜，沉著，協調能力也強。但是，杜光輝不太看得慣的是他身上的那種官氣。大概是