層經理也開始用大陸人了。”我說道。

“你在外企，你比我更清楚。”成康喝了一大口酒，看著手上繚繞的煙霧，又補充一句，“我個人覺得，以後的大事業還是在國內企業。現在別看大家都往外企跑，有一天外企的人會往內企跑，你信不信？人在弱小的時候可以摧眉折腰，等中國企業的科技含量高了，國際競爭力強了，做內企那感覺就是不一樣。人做到了高層次，就有一個精神境界，而不是錢的問題了。你看摩托羅拉的中國總裁賴炳榮，在美國給Intel做了很多年，摩托羅拉老董事長找他談了多次話，想挖他過來，他都沒動心，最後老總裁說了一句話，讓他動了心，那句話是怎麼說的：你作為一個有中國血統的人，在商務上已經非常成功，家庭也非常幸福，我知道你現在也不是為生活而工作，但是你沒有為中國人做一點貢獻，或許是一種遺憾。就是這一句話讓他接受了摩托羅拉的邀請，出任中國區總裁。北大方正現在從HP挖來一個香港人，是人才往內企回流的徵兆。如果國內企業在體制上鬆綁了，會有很大的誘惑。什麼時候都不可否認，血統是天生的誘惑。”txt電子書分享平臺

白領突擊　三（21）

“你挺愛國的！”我笑著說著，給成康斟滿一杯酒。“那你現在怎麼又想離開夢想公司呢？”

成康沉默了半天說：“我沒有退路啊！”。

“能有迴旋餘地嗎？”我惋惜地說。

“說心裡話，我現在也有些後悔，人和人不能撕破臉皮，否則沒有迴旋餘地了！”成康低著頭說。

“現在個人情況怎麼樣？有女朋友嗎？”我不經意問成康。

“外甥打燈籠—照舊（舅）。你呢？”

“我還是那樣，有公司送我的音樂會票、電影票什麼的，如果是一張，我就去看，兩張我就全送給別人。”

“別那樣，以後有兩張全送給我得了！”成康急了。

“怎麼？你已經快浮出水面了？”

“沒有，沒有，我們倆一起去啊！”

“沒意思！”我笑道。

為了讓自己的認識更加清晰，成康好好總結了一下自己。他在電腦上給自己做了SWOT分析，將自己的弱點和優點好好列了一個表。離30歲已經不遠了，他想起不知道是誰說的一句話來：一個男人在30歲之前，他可以嘗試任何東西，但是30歲一到，就得活得像個男人了。孔子所說的三十而立非常有道理，男人在30歲以前，是一個被荷爾蒙和各種誘惑蠱惑著的夜遊症患者，是一個好奇心極強的男孩，是一頭控制不了自己的激情的怪獸。

成康總結自己的優缺點各有幾個：優點—有激情、有責任心、愛思考、執行力強；缺點—不善於處理人際關係、做事不注重結果、不善於團隊作戰、做事缺乏韌勁。他把這些優缺點列印出來，貼在牆上，魯迅既然能夠在書桌上刻個“早”字，自己也應該能夠認真修煉自己。

成康將辭職書交給秦芳後的幾天在辦公室裡沒有遇到她，他在等著秦芳給他的最後參考意見。一開始他只是認為人力資源部的女孩無非就是做些後勤工作，對秦芳並不存在任何職業上的交流的期待，不知道為什麼，這個時候他非常希望秦芳跟他說兩句，他覺得她是理解他的，並不需要從夢想公司獲得什麼，只要有一個人理解他就足以了。

一天，秦芳給成康打了電話，讓他到會議室。成康的心就咚咚跳得歡實，沒想到自己被擱置在辦公室後，還是非常需要與人交流。

在會議室裡，秦芳和另外一位男士已經坐在裡面了。成康進去時有些吃驚，男士是他以前沒有見過的人。

秦芳見成康進來連忙起身說：“成康，我給你介紹一下，這是我們的同事，夢想集團CAD事業部總經理王俠。”

“你好！”王俠起身和成康握手。

“成康，我將你的簡歷給王俠看了，他說他們正在找CAD方面的人才，他看了你的簡歷，所以想和你談一談。”秦芳說。成康點點頭。

“成康，是這樣的，你在整合部這邊的情況秦芳也跟我說了，可能在和老闆溝通上存在一些問題，這些問題不存在絕對的對和錯，但是夢想公司還是以組織的執行流程為主，希望你不要對黃總有過多的情緒。我們看了你的銷售業績，發現你的工作還是非常出色，夢想公司不希望放走任何一個優秀人才，如果你對CAD部有興趣，你可以來試一試。”王俠說。

“如果不給你們添任何麻煩的話，試一試未嘗不可。”成康雙手交叉著，眼睛低垂望著