妹比較好。如果要在兄弟姐妹當中選一個，我第一個就選要一個姐姐，溫柔大方，可以照顧我。今天看到琳姐，就和我想象的姐姐一個模樣，我很是高興，這就算是我的見面禮。”

石琳看到江之寒說的非常誠懇，再加上江之寒面相老實，年紀也不大，心裡自然覺得這番話自肺腑。

她心裡很高興，但還是笑著說：“姐姐弟弟，當然應該是姐姐給弟弟見面禮，哪有反過來的道理？”

江之寒說：“您不懂了吧，今天送你一個小禮，改天我一定是會1o倍搜刮回來的。”

石琳於是收了弟弟的見面禮。她也不是那種推三阻四的性格，又問起江之寒的兄弟姐妹理論：“除了姐姐，然後你會選什麼？”

江之寒說：“當然是妹妹，可以照顧她，可以看著她慢慢長大，幫她驅趕讓人討厭的追求她的男生，保護她，也是很好的感覺。再然後是哥哥，最好能罩著我。最不想要的就是弟弟啦，除了分寵，拿來能有什麼用？”說的石琳嬌笑不止。

歷蓉蓉收拾完畢，石琳就邀請他們母子去自己家坐一坐，其實她家就在對面的單元樓，隔著不過幾步路的距離。石琳說要叫江之寒去看自己的郵品收集，歷蓉蓉想了想便欣然答應，於是三人就起身朝石琳家裡走去。

石琳住的這個單元，三樓以上是分給廠裡中層幹部的。戶型不同，是三室一廳，比江之寒家那種普通職工的戶型多一間屋，廳的面積也要大不少。石琳的父親原是車間主任，技術骨幹，去年才提成分管生產的副廠長。按理說，廠領導級別的住房是在另一處的，據說面積要大很多，環境也不可同日而語。石廠長上臺以後倒沒有急著要待遇，這大半年來就住在宿舍區。廠裡的人議論石廠長算是踏實肯幹又不貪錢的幹部，口碑頗好。石廠長有一兒一女，兒子結婚後已經搬出去了，就餘下女兒和父母同住。

到了石琳家，她母親出去搓麻將去了，父親坐在沙上看新聞節目。石廠長算是不拿架子的，女兒認了個普通科員當乾媽，他也沒什麼意見，還很客氣的坐在那裡和歷蓉蓉聊一些廠裡的話題。石琳和江之寒坐在轉角的沙上看她的集郵冊，天南地北的隨便海聊一通。

歷蓉蓉很快就談到現在廠裡頭號熱門話題，升工資。那個年代的國營企業，獎金佔的比例還很少，更沒有什麼醫療住房補貼什麼的，因為這些都是國家報銷或者管分配的，所以工資是收入主要來源，不僅影響現在的收入，而且退休後的退休工資也取決於此，所以自然是所有人關心的頭等大事。

視財政狀況，加工資每年或每兩年有一次，但具體到個人，可能幾年才有一次機會。這一次是工廠進行改革試點，要調整職工收入，所以每個職工都可以加至少一級工資，但有少數的名額可以加兩級工資甚至三級工資。中層幹部（車間領導）和廠級幹部當然是有另外的規則。

關於加工資這件事，在那時的中州第一印刷廠，並沒有特別清楚的原則，當然也不是透明的。說穿了，基本上就是四個字“領導決定”。當然領導也得考慮各種因素，譬如工齡呀，表現呀，還有大家都是拿鐵飯碗的，基本上加工資也是輪流來，不能太輕視了某個人。

歷蓉蓉倒不是有什麼想法，她估計這次自己的情況，只能跟著大夥加一級，畢竟上次調整工資，她是3o％獲得晉級的人之一。好事不會每次都輪到你，不管你工作多努力，這是國營單位不二的法則。

每次到了加工資的時候，廠裡就會雞飛狗跳，上演很多鬧劇。

先一個吧，謠言滿天飛。在結果沒公佈之前，幾個星期甚至一兩個月的時間裡，各種各樣的傳言被到處傳播，牽涉到幾乎每一個人。這樣下來，好長一段時間廠裡都人心惶惶，無心工作。

這第二個吧，每次結果公佈前後，就有很多的人找到領導吵鬧，尤其是一些潑辣的女職工，非常難纏。印刷廠女職工的比例過6o％，找到領導就是一潑二鬧三上吊的招數，你還真不能拿她怎樣。

這個年代關鍵的一點，如果沒有觸犯法律，國營企業一般是不能辭退職工的。你可以調換她的崗位，你可以不重用她，但不管她怎麼鬧，你沒辦法開除她。

上一次加工資就鬧出一個有名的鬧劇。四車間一個著名的潑婦，工資沒加到，找到某個書記鬧。先是去辦公室哭訴，每次都是被保衛科的人半勸半拖拉走的。再然後覺不奏效，就一天到晚不上班，跟著書記要個說法。書記去哪兒她就去哪兒，書記去廁所她就守在廁所外面，甚至有一次直接跟進男廁所要給個說法。據說當時裡面的男同志都作鳥