問題，是不夠分量的，她的報告寫出來後，向秘書長曾大加表揚，哪知結果卻害了向秘書長。現在的陳佳，似乎也有點像當年的她，其實在萬麗心裡，感情的天平也一樣傾斜在受到不公待遇的個體戶那裡，但正是因為陳佳的濃烈的感情色彩，使得萬麗警覺起來，開始審視自己，開始審視形勢和領導的意圖，所以萬麗自己的那份報告，也已經寫好了，卻遲遲沒有拿出去。

過了幾天，市裡召開科以上幹部大會，萬麗恰好坐在餘建芳旁邊。她們也有時間沒有聯絡了，偶爾路上遇見，餘建芳總是急匆匆，話都說不上一兩句，就匆匆而過。現在好不容易有個機會坐到一起，萬麗就覺得有許多話想跟餘建芳說，雖然當年在婦聯，她們相處得並不好，但畢竟也沒有什麼大不了的矛盾，何況這些年也過去了，早就到了相逢一笑泯恩仇的時候了，更何況，她們之間那點小疙瘩，實在是小兒科，又算得上什麼恩與仇呢。

但餘建芳仍然老樣子，無論大會小會，只要不是輪到她發言，她永遠是心無二用地認真做記錄。久而久之，她的記錄速度和水平甚至超過了速記員的記錄速度和水平，單位領導要回單位傳達，倘若記得不全，儘管找餘建芳要記錄，時間長了，甚至外單位的人也來找餘建芳借記錄。但這是一次機關的例會，沒有特別的新精神和重要內容，萬麗看身邊的餘建芳仍然“刷刷刷”地記著，一會兒就一頁紙，一會兒又一頁紙，萬麗忍不住說，餘科長，這些話，領導都講過無數遍了，張書記講過了李書記講，李市長講過了張市長講，恐怕你自己都能背出來了，你還記它幹什麼？餘建芳認真地搖頭，說，雖然是說過很多遍，但每一次說它的內涵是不一樣的。萬麗不解，說，為什麼，不還是那幾句話嗎？餘建芳說，現在的形勢發展變化這麼快，今天不是昨天，明天又不是今天，話是一樣的講，解釋起來可就是另一回事了。萬麗說，就算如你所說，但這些問題，什麼政策啦，什麼方向啦，跟我們有什麼關係呢？餘建芳驚訝地看了萬麗一眼，說，怎麼會沒關係，我們如果不瞭解方向政策，我們怎麼工作呢？說過之後又趕緊埋頭記錄，因為和萬麗說話漏記了一句，她還回頭去問身後的同志，補記下來才安心。

萬麗實在無事可幹，另一邊坐著的是個不熟悉的人，也不便多搭話，無奈之下，就想，我倒要聽聽今天的報告和平時到底有什麼不同，為什麼自己總覺得是老一套，而餘建芳卻永遠都會有新鮮感呢。這一聽，萬麗竟漸漸地聽進去了，領導講的正是經濟成分的問題，怎麼就跟自己沒關係呢，她和陳佳，不正是在做這方面的調研嗎？

雲州的企業南州的路，這是在全國都出了名的成功典型，我們南州修路的經驗有千萬條

，但其中很重要的一條，就是依靠集體的力量，如果沒有集體的力量，我們的路是修不起來的，所以，雖然雲州的個體企業發展很紅火，佔了國民經濟相當大的成分，但我們南州有我們南州的特色，我們不能盲目搬照別人的經驗，從50年代開始，我們南州就是堅持走社會主義道路，靠集體經濟，到現在，也依然這樣，個體戶我們不是不要，但不是我們主要的方向，我們要加大力度，大力發展我們的國營和集體經濟，針對我們的幹部中一部分人的想法，我今天特意要提出來重申和強調的，就是我們當幹部的，基本的態度和立場，是不是和黨的方針政策相一致，是不是和市委的決策相符合，我們每一個人，都要自我檢查一下，核對一下，如果不相符合的，請同志立刻調整步伐，我們要同黨中央，同市委保持高度的一致，我們才是當之無愧的黨信得過的幹部。

不聽則罷，一聽，聽得萬麗差一點冒出一身冷汗來，一直到散會，還覺得背心後邊涼颼颼的。

散會出會場的時候，宣傳部的同志走在一堆，正好新上任不久的計部長也走過來，計部長和大家走到一起，邊走邊認人，認到萬麗的時候，計部長說，哦，是宣傳科的小萬啊，你們趙軍說你是機關第一才女呢，我們宣傳部不簡單哪，把機關第一才女弄進來了。萬麗臉有點紅，但心裡快活，趕緊說，要計部長多關心多指點呢。計部長就有意走慢一點，大家心中有數，都往前先走了，留下萬麗在計部長身邊，計部長說，小萬，我聽趙軍說，你們正在搞服裝城的經營模式調研，調研報告搞出來沒有？今天孫書記的報告重點就是談的這個問題，這說明你們宣傳科的同志相當有政治頭腦，也很敏感。萬麗正要彙報工作進展和自己以及陳佳的一些看法想法，計部長卻已經接下去說了，可別小看這個經營模式，看起來是個模式問題，但說到底，還是方向的問題，對不對？