們做秘書的辛苦，別人有休息時間，你們沒有。經常加班加點，卻又沒有加班費。哪裡有急事，半夜三更也要出發，說走就走。家人有怨言，你們也有怨言，都不願把怨言說出來。這些我都知道。如果你們偷偷摸摸在外面收受禮品，我不能容忍；可你們這麼辛苦，又沒有加班費，我也不能容忍。怎麼辦？從下月起，平均每人每月按十五天加班費計算，補足你們的辛苦錢。補貼費要走明路，不能含糊不清。”這樣一來，秘書們都高興了。以前沒日沒夜地幹，他們覺得冤，又不好意思為那點小錢開口，可心裡又不是滋味兒，所以有時就想趁工作之便撈點油水。現在給加班費了，辛苦的報酬明朗化了，這是保護工作積極性的一個重要措施，讓他們確實覺得古長書是個領導角色，能把這事處理得妥當，人人滿意。先做好人，再做惡人。古長書沒有手下留情，這次他豁出去了，他要顯示他處理人的膽量了。古長書覺得，在政黨機關，用人算不上什麼膽量，處理人才更見膽量。在秘書隊伍裡，有的是正處級，有的是科級，有的沒有級別，情況不一樣，但人人都有一點小背景的。特別在處理人的問題上，一不小心就會惹火燒身，招來一些看不見的攻擊，甚至還有可能在背後放暗槍。他把收受禮金的那個秘書挖出來了，先讓他主動把錢退回原單位，然後再進一步處理。當然，他這樣做也是冒了很大風險的，這個秘書是個研究生，業務上是比較過硬的，又是常務副書記張常忠的私人秘書，據說是張書記親自點名要來的。大凡領導親自要來的私人秘書，只要領導不出問題，哪一個最後不是體體面面離開的？幹幾年之後，出去時大小也有個一官半職。無級別的變成了科級，科級的變成了處級，副處的變成了正處。因此打發這個秘書走，不僅是要得罪秘書本人，還有可能得罪張常忠。張書記是做領導的，可能心胸要開闊一點，但秘書本人卻是得罪定了，心裡恨死他了。古長書不能因為有人恨他就不處理，坐了領導這個位子，哪有不得罪人的？古長書要儘可能地讓他恨不起來，這就需要把工作做到位，要讓他覺得古長書的做法並不可恨，至少是可以理解的。古長書非常謹慎地找張書記彙報了情況，張書記也感到吃驚。他問古長書打算怎麼辦？古長書說：“讓他調走，另行安排。”張常忠沉默許久才說：“他平時表現很不錯的，是一時糊塗吧？”古長書看出來，張書記是有點捨不得。古長書說：“那就不能管那麼多了。他糊塗也好，不糊塗也好，這事的處理要有一個明確的態度。”張常忠說：“你覺得調走是最好的辦法嗎？”“是的。處分太重，批評太輕，調走最好。我們不能給予太多的遷就。”古長書看著張常忠那戀戀不捨的樣子，有點生氣，也有點激動。古長書就把話說得很重了：“在下面替領導收受禮金，然後裝進自己腰包，你想想這有多麼可怕！一顆老鼠屎壞一鍋湯。秘書班子今後怎麼辦？下面怎麼看我們的領導和領導秘書？秘書是服務的，是輔政的，但象他那樣下去，秘書就會亂政！市委市政府整個領導集體的形象就會毀在這種人手裡！”

7。官再大也有個人情義

“秘書亂政”，張常忠重複著古長書的話。他感到了這事的嚴重性，辦公室是他這個當常務的領導分管的，出了問題理當處理，他要阻攔的話就講不通了，古長書就會對他產生意見。古長書的能量他是清楚的，腦子裡總是比其他人多一根弦，市級各部門誰都知道他古長書“有兩下子”。作為秘書長，古長書有他的職權範圍，市委分管領導不能過多幹預。再說他張常忠自己物色的秘書竟揹著上面替領導收受禮金，裝進自己的腰包，這本來就很惡劣了，這也使他臉上無光。張常忠最終還是點頭說：“好吧。你再給我物色一個秘書。”古長書說了自己的想法，把這個秘書調走，交由組織部負責重新安排工作。物色新秘書的事也由組織部負責，由辦公室進行業務素質考察。張書記沒有再說什麼，點點頭，心事重重地走了。為使張書記儘快有新的秘書，當天下午，古長書就找到組織部劉部長，請求重新給那個問題秘書安排工作，調離市委辦。劉部長問究竟是什麼原因要調離他，古長書說不適應辦公室工作，劉部長就一笑，說這個說法太籠統，太寬泛了，我不聽含糊其詞的東西，你要說就給我說具體一點，否則你就沒道理動他。古長書看來劉部長也是不好糊弄的，只好把事情的真相原原本本跟他講了，劉部長說，原來這樣啊，你要知道，你們那個秘書班子的人，不僅僅是替領導收禮，還有好多時候在替我當組織部長呢。我是專業的組織部長，他們是業餘的組織部長。古長書就笑，說你那個位子好啊。劉部長說，收受禮金的那個秘書他認識的。研究