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2。

市委常務副書記陳強主持了會議，他的標準而動聽的普通話在會議廳裡旋轉，每一個參加會議的人都豎著耳朵，生怕聽漏了一個字。從表面上看，還有很多會議比這樣的考察會議重要；但是，事實上，沒有什麼會議比它更讓這些領導幹部們認真。首先能參加這會議的，就是一種身份，至少都是正處級以上領導幹部，其餘的幹部是沒有參加會議的權利的。另外，這會議決定人事，而且是領導幹部的人事，這就事關重大。人的事，是頭等大事。早在前一天，這裡的有些幹部，就已經收到了各種不同文字的簡訊和招呼，雖然文字不同，方式不同，但目的一樣，就是希望為某人投上一票。現在搞民主測評，說真就真，說假就假，真真假假，不能不認真對待。

會議首先由現任的市委市政府領導成員述職。聽著聽著，底下的議論就多了。述職顧名思義，是自己對自己工作、思想、生活的評價，同在元州，誰好誰壞，清清楚楚。因此，有些述職聽起來就有些滑稽。一些人就開始議論，這都是些領導幹部，當然不會直接議論述職的內容，而是議論誰的述職報告寫得好，誰又口頭表達得好。其實他們都知道，這些報告都是出自領導幹部的秘書之手。他們只是上臺讀一下罷了。有些人甚至根據述職者的語氣神態，思考下一步這個人可能將如何安排，是升還是不動。宇文新民是以市委常委的身份述職的。他的報告是也是秘書寫的，自己又作了部份修改。宇文新民的心態是放鬆的，他已經做好引退的準備了。因此他把這樣的述職當做一次對大家的告別。與別人不同，他對自己的成績幾乎沒有說什麼，只是主要談工作中存在的問題，特別是沒有解決的對大家有實在利益關係的問題，他希望得到大家的理解，並希望今後要重點解決。他讀時儘量把語氣放得緩些，不時地抬頭與底下進行交流，雖然他的眼神也是空茫的，但他相信：這不時的交流，會讓聽眾有一種親切和認真的感受。也許是宇文新民的報告與眾不同，現場的氣氛竟然達到頂點，大家給予的掌聲是最熱烈的。

述職結束，孫陽接著主持民主推薦。每個人手上發到三張表，一張是對現任市委班子的評價表，一張是對現任市政府領導的評價表，最後一張就是關鍵的民主推薦表。領到表後，有些人很快開始填寫，有些人則在觀望，還有人則不時地探頭看看別人的填表。宇文新民很快填完了表，對摺後放在面前的桌子上。他的心情其實也不輕鬆，在許多人眼裡，像他這樣的市人大主任，一定對未來元州的人事安排一清二楚，其實他比外面的人知道得更少。作為領導幹部，他聽不到民間組織部的訊息，也不能去打聽，更不能直接去問。所以有時別人問到時，不是他不想回答，而是實在無話可答。但是怪就怪在他越不回答，人家就越以為他清楚，只是出於領導幹部的保密原則，不願意隨便回答。

表都交上來後，市委常務副書記陳強發表了簡短的講話。

陳強表情嚴肅，說換屆工作才剛剛開始，卻已經出現了一些不正常的現象。有些人伸手要官，有些人四處跑官，還有些人串連活動。這些都是極不正常的現象，市委態度明確：堅決反對，決不手軟。對於要官跑官活動的人，一旦發現，不再任用。今年元州幾套班子同時換屆，但是按照中央及省委要求，幹部任用要充分發揚民主。真正有能力為人民辦事的幹部會得到重用，而只會上下鑽營、搞不正之風的幹部我們堅決不用。

3。

宇文新民聽著陳強的講話，心裡卻在想著其它的事。宇文紳昨晚向他彙報了藍港房地產（集團）公司去年總體經營情況，是令他頗為滿意的。但其中藍港物業公司的情況是一個例外。養虎成患，這個王慶武看來是有點膨脹了。就像一顆果子，熟了就該摘了；又像一個癰疽，鼓出膿就該割了。人大信訪辦收到過關於王慶武涉嫌藍灣水產廠康廣民重傷事件的舉報，此前他一直沒考慮好如何處理。但現在他考慮是該處理這