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結果輸了的不肯給，就說老子給錢還不行嘛。

贏得當然不幹了，三言兩語不和，打起來了。他們打鬥地主，打牌的時候是三家打一家，地主贏了，打架的時候，也變成了三個打一個，三個輸的打地主一個。

好在周圍圍觀的員工拉架，沒出什麼大事。晚上贏了的地主心有不甘，偷摸跑去另外三個人的宿舍，把那三個人的期刊偷出來給燒了。

這性質一下子就不一樣了。

大聖酒業的保衛科，把情況報到了蘇銘這裡，蘇銘瞭解清楚情況之後，做了幾個決定。

燒期刊的地主直接開除，領三個月工資補償金滾蛋；這筆補償金，分別從另外三個人頭上扣，除了補償金之外，半年獎也扣光，記一次大過，留廠檢視以觀後效。

酒廠保衛科的領導老褚是動物園保衛科出去的，老董的戰友，和蘇銘是老相識，性子也直，看到處罰意見的時候，有些不能理解。

事件起因是另外三個人言而無信，還動手打人，地主不但沒得到應得的期刊，還被打了，才忍不住偷期刊燒掉洩憤，最後沒有造成嚴重後果，直接開除似乎太重了。

從情理上看，主要的錯，在另外三個人。

蘇銘這麼處理，似乎有些不分青紅皂白了。

“老褚，這事你不問，我都得跟你說你清楚，你回去之後，也要把情況向大夥說明白。”

蘇銘和老褚專門聊了聊。

那三個人的確有不對之處，所以對他們的處罰並不算輕。

但這三個人說到底，是道德問題，但那個‘地主’的問題更大，是法律問題。

首先，偷竊是跑不掉的；再者，他在山裡燒書，往小了說是破壞他人財物，往大了說，很有可能造成山火！那樂子就大了去了。縱火罪，打頭都夠，順帶坑了酒廠。

“老褚，不光你要和員工說清楚，這件事還會上下一期的期刊！法律是道德的底線，一個落後的地方，如果人人都不談道德，而遵守法律，那麼最後會變得正常，道德也會迴歸；相反，一個看似文明的社會，人人連法律都遵守卻大談道德，最終這個社會一定會充滿偽君子和流氓無賴。”

其實還有個原因，但是隻能和老褚一個人說。工人們的文化素質普遍不高，有時候喝點酒輸點錢動動手，不是了不起的大事，小夥子誰還沒點火氣。那個地主被打的也不重，但是他在夜裡偷偷摸摸去和他不在一處的另外三間宿舍裡偷東西，為了報復還點火燒書，說明這人性格偏激，報復心特別重。

蘇銘調查過，根據和他住一個宿舍的筍鎮來的老員工說，這個‘地主’平時為人就有點陰陰的，經常在夜裡一邊看小說，一邊咬牙切齒的說什麼‘今日之辱十倍報之’，‘今天對我愛搭不理，明天讓你高攀不起’，‘出來混的要講誠信，說殺你全家就殺你全家，一個都不能少’之類莫名其妙的話。

這就是個危險份子，這樣的人不能留。

“蘇總，你這麼說我就懂了。”老褚苦著臉說：“我回去一定教育大夥，能不上下一期的期刊不？”

“你以為期刊是什麼？我辦這個期刊，就是要告訴員工，什麼說對，什麼是錯！什麼是美，什麼是醜，不僅有榮譽，也有經驗教訓。”

蘇銘一瞪眼：“外面的社會是什麼樣，我管不到也不想管，可在我這一畝三分地，我希望做人清清白白，做事堂堂正正，有底線有原則。”

見大領導有這個決心，老褚站起來，習慣性的雙腿一併，挺直腰桿正色道：“領導放心，我明白了，一定向所有員工傳達到，儘快糾正酒廠的不良風氣。”

兩件小小的意外看似處理完了，卻給蘇銘提了個醒。（未完待續。）

第六百零一十三章　各端各碗各吃各飯

說到底，兩件事的根源都在於年輕人精力旺盛，無處發洩。

其他幾家公司還好點，員工畢竟都還有自己的生活，可酒廠是半封閉式管理，員工住在山裡，除了上班業餘活動很少，憋久了，難免惹是生非。

還有盧爾人社群，更是如此，那兩百號盧爾人，一小半是戰場下來的，剩下的都是族中年輕精壯，現在沒出事，是因為他們對自己的忠誠度高，暫時沒有完全融入華夏的環境，必須抱團。

可將來呢？時間久了，難保不會出么蛾子。

最好在公司內部組織一些競技類的活動專案，不僅讓他們發洩多餘精力，鍛鍊身體，還能團結員工。

另外，等到條件合適之