僅僅是對照而不是錄入，二者之間速度不可同日而語，如此一來人事處的幹部也就不用做蠟。釋出群郵件很簡單，哪怕是給那些沒有郵箱的重新申請郵箱也不難，很多人事處的幹部都是帶著感恩的心離開。

這邊所有人走後高菲詫異道：“我聽說當初人事處坑你了，為什麼這次不找回來？換做是我就讓他們全部錄入，三晝夜連軸轉都完不成，累死一群忘恩負義的混蛋。”

這丫頭夠狠的！李銘搖搖頭：“我還沒活夠，可不想全面樹敵，萬一哪一天被人家盯上，那才叫倒黴呢。現在我們先開始幾位領導的資料模型構建，就先從程副書記開始，希望這位綜合平均分不會低於八分，否則的話可不好交代！”

噗！二女齊齊樂出來，金涵靜笑道：“怎麼？才感覺到坑？不只是錄入領導資料坑，錄入同事的資料也會很坑，你也是夠倒黴的，怎麼就接了這麼一份活兒？這項工作完成後，我看你還怎麼面對身邊人，好倒黴呀！”

呃！終於明白當初為什麼自己感覺不對勁，感情這裡有一個巨坑跟著，此前的人事檔案充其量是機械收錄，絕對不會有傾向性評分，現在這個資料化模型卻是要給每一個人評分，而且每一次幹部考核都要評分！

李銘一拍腦門：“咋這麼倒黴呢？這活計怎麼就落到我頭上了？諸天神佛土地姥爺保佑，讓我順順當當度過這一關吧，千萬別讓我英年早逝，我還有娘子要照顧，還有一兒一女要照顧，可不能讓娃兒們成了孤兒！”

什麼亂七八糟的？金涵靜咬著嘴唇忍住氣：“第一次發現你這麼娘！哪兒那麼多廢話？幹工作在那裡不敢工作也在那裡，難不成你嘟囔幾句它就沒有了？有廢話那功夫已經填充號一個人的屬性設定了！”

哪有那麼簡單！李銘不願意和女人計較，把程立的資料開啟：黨性原則填10分，這個必須有！忠愛祖國、孝悌仁之本、信如海誠為本、禮如山重遷居道義為先、廉潔奉公、知恥近乎勇這八德在7到10之間，愛國選項必須十分。

學習能力和創新能力麼，馬上五十歲的小老頭了這兩個6分足以；人際關係和健康狀況九分；應變能力、突發處置、抗壓能力三項沒有過比較，都選擇五分；大局觀和洞察力還是有的九分；教育程度和宗教信仰這個8分夠了。

適應新事物、家庭狀況10好了，朋友圈和個人魅力9分應該沒有疑問的，填完全部選項，之間高菲和金涵靜好奇的看向他：“怎麼？”

“沒覺得如何，感覺你填資料的時候太過兒戲，後面評語才是關鍵，你打算怎麼寫？”

還真是哪壺不開提哪壺！給分的同時已經有了一定的決斷，可是真正給領導寫評語，還真是大姑娘上轎頭一遭啊！可惜這個是自己挖的坑，無論如何也要填下去，想了想李銘在後面考核審議項開始填空。

從來沒有過組織工作經驗，讓他寫這種足以決定對方命運的評語，真的是執筆如山！每一個字都斟詞酌句，他不想因為自己的偏頗，導致任何人的前程受到影響。

可是想要做到公平公正需要的不僅僅是一顆公正的心，更需要足夠強大的承受力，如果不能排斥掉心中雜念，很容易在打分的時候出現問題。汗水順著面頰流淌下來，其實十月的春城已經很冷，這個時候還沒有供熱，房間裡是最難熬的一段時間。

現在李銘只感覺到熱，從心裡往外熱，終於明白為什麼幹部考核分級試點沒有擴散開來，搞不好是組織部門阻力太大。別看給人評分權威甚重，可是真正評分的時候酒會發現，跟眼下李某人承受的壓力一樣。

而且這壓力不是一次性，而是每年兩次幹部考核都要承受一次，沒有幹部考核的時候，恐怕要承受來自各個方向的眼神。整天被幽怨的眼神看著，都不需要有太多的表示，足以讓一個正常的組織幹部精神崩潰！

這是誰弄出來的破玩兒意！小李同志心裡給那個鄧華一頓罵！金涵靜搖搖頭：“你這心理素質不行啊！不就是評語麼？大大方方的寫，對得起自己的良心，不要管別人怎麼說！幸好你不是當法官，這麼情緒化怎麼可能公證判決？”

“大姐！換做是你給高菲寫評語怎麼樣？你會給她多少分？以後如何面對她？”李銘沒好氣道，真是站著說話不腰疼，“最坑的是，這份評語還要給原主看，你說這不是沒病找病麼？”

高菲皺眉道：“怎麼感覺資料化模型不過如此啊？真的能起到作用嗎？”

這樣的疑問在一週後工作彙報上有人質疑，只不過質疑的是白山省省委組織部副部長令漢陽，今天算得上