，很有可能，在取得了初步成績之後，你還需要進一步改變自己，因為你給公司帶來的一些消極影響不會輕易消除。（也許，到一家不瞭解你的“壞名聲”的新公司也不失為一個好辦法。）

當然，在另外找工作的時候，你很可能會受到那些來自以前公司的負面評價的影響。他們對你靈活的頭腦給予了很高評價，但同時，你在驕傲自大方面的“得分”也很高。只有一個方法可以解決這個問題—百分之百地坦誠。告訴你潛在的僱主，你因為先前的成績而驕傲自大，所以沒能有所建樹，但你已經深刻地吸取了教訓，現在很想找一份新的工作來糾正這些錯誤。讓對方相信，你決心和整個團隊的其他成員好好合作。同時告訴他們，為了實踐自己的諾言，你將經常請求他們給你提供反饋意見。

你過去的失敗經歷將給你造成很多負面影響，這是無法掩飾的。但是，最終，有眼光的企業將看重你先前取得的成績、你的突出才幹和你新具有的坦誠和成熟。好運就在不遠處等著你。我們相信你。

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你適合自己創業嗎？

目前，我在一家小型的組織發展公司擔任諮詢師，我夢想創辦自己的公司。怎麼才能知道我是否具備企業家的素質？一想到這個問題，我的內心就很矛盾。

—南非約翰內斯堡讀者

你內心的矛盾讓你猶豫不決，這種情緒也讓我們猶豫不決—真的。即使你沒有舉棋不定，你的創業之路都將很艱難，而如果你舉棋不定，這條路將更加艱難。

企業家應該具備什麼樣的素質，從你提出的這個問題可以看出，自己創業的想法最終還是讓你難以釋懷。這個問題本身說明，你清楚有關創業的一個根本情況：自己創業與在公司工作有著本質的不同。順便說一句，這裡，我們並沒有對成就事業的兩種方式進行價值標準上的判斷。我們只是說，雖然兩種生活都可以讓你事業有成，但是它們之間確實存在不同之處。

這裡有四個問題。如果你對所有問題的回答都是肯定的，那麼你就丟掉內心的矛盾，大膽地行動吧。因為，你已經具備了自己創業的全部條件。

第一，你是否有一個競爭對手無法匹敵的可以增強產品或服務吸引力的超級創意？有時候，人們只是嚮往企業家的“生活方式”—自主經營、大權在握、富甲一方—而沒有實現這一切必備的超級創意。真正的企業家不僅僅有一個針對市場情況的獨特的價值主張，他們還深深地痴迷其中，執著地追求心中的理想。他們滿腔熱情，堅信自己找到了自從發現重力定律以來最偉大的發現。他們知道目前迫切要做的事情就是把它推向整個市場，滿足人們的相關需求。

第二，你是否能夠在經受一次次拒絕之後仍然保持臉上的笑容？要自己創業，你必須投入大量時間去說服（有時候甚至是乞求）風險投資家、銀行和其他投資者給你投資。碰壁和失敗是家常便飯。沒有人願意被別人拒絕，但是，要想成為企業家，你必須具有百折不撓的毅力，不能在挫折面前退縮。真正的企業家往往是那些在挫折中越戰越勇的人，別人的拒絕越發激起他們把心中的創意推銷出去的決心和鬥志。

第三，你討厭前途未卜的境況嗎？如果你的回答是肯定的，那就不要再讀下去了。要想自己創業，你在死衚衕裡徘徊的時間將比找不著家的貓還要長。因為你要尋求資金、尋求最新的技術或服務理念，更不要說創辦企業還要具備其他各種條件。如果不是在死衚衕裡，你就像是身處於波濤洶湧的海面一條漏水的小船上—說得更直接一點，你經常是傾其所有，孤注一擲。如果你是企業家的話，你會覺得這充滿樂趣。

第四，你的性格是否能吸引優秀的人才和你一起追逐夢想？雖然，在創業的初期，你可能在一個人幹。不過，要想有所發展，你必須招募一些優秀的人才和你一起幹，但是，你又支付不起他們高額的薪水。怎麼辦？發揮你的一項專長—讓對方也像你一樣痴狂於你的夢想。你必須具備這個能力，讓你的追隨者成為你的信徒。

我們一點也不想打擊大家自己創業的信心。而且自由市場的健康發展離不開企業家的努力，他們是世界各國經濟良性增長的血液。但是，你必須清楚這一點：自己創業和給別人打工完全是兩回事。

如果這個念頭讓你焦慮、不安，那你就停在原地別動；如果讓你興奮、激動，那你就可以放手一搏。

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績效高了，獎金為何少了？

我很鬱悶。今天，我收到了我的年終獎。