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事情捂完，下面自然就是對南州冒險島的整頓了！

你們怎麼能超載？你們怎麼能夠超載呢？這是對群眾生命的極大不負責，以後運輸船的運輸量必須嚴格審查！

這一個整頓通知，無疑是對南州冒險島的致命打擊！

不超載，那麼每運輸一次就能夠多虧幾萬元的費用；這樣一來，想把南州冒險島和新獲得的扶持島嶼建設起來，預算起碼要多花出兩個億的費用。

現在的南州冒險島發現他們已經陷入了一個死迴圈之中，投資是死。不投資也是死！

投資，投的越多，賠的就越多！

不投資。你這是打何奇遼的臉面嗎？還是你準備放棄已經扔進去的錢了？

最可怕的是建築成本高，但人工成本更高！

建築成本高，也不過就是多兩個億，一次性的東西融資一下就擠出來了，小藍鳥島開業時一個月就賺了一億，雖然現在行情有所放緩，但是一個月賺上6000萬還是有的。所以在除去人工、納稅等各項費用之後，兩個億最多一年就回來了。

但這人工成本可不是一次性的了，這可是長期的指出。

南州冒險島算了一筆賬。這請一個人工的工資基本在3000元左右，因為是長期駐紮在島上，各項補貼肯定是要有的，所以加上各類補貼、起碼要發4500元錢的薪水！

除此之外。現代社會可不是隻工人幹活。你給他發薪水就完事了，而是還要包含很多的福利。

比如五險一金，即便鑽點漏洞、只按照天南省最低的標準1900繳納，南州冒險島也要幫忙繳納的費用高達1000元。

又比如在海島上面，你不包吃包住，你還讓人家回家吃飯睡覺啊？所以這裡面一個月又要多支出1000元！

然後再比如年終獎，即便按照兩個月標準發放，年底也需要有6000元。還比如中秋、端午、體檢、年底紅包、返家差旅等費用，一年又是1000元。

結果這麼一算下來。一個普通的員工一年竟然要花費85000元左右，這成本竟然是在市內的兩倍——而且還是一線雜工！

如果這些員工變成了腦力工作者，比如駐島、以備不時之需的醫生，中低層管理人員，這個薪酬一年花費10萬都打不住。

一個員工一年85000元，這個價格不可謂不高，而且用工人數竟然還不能少！

不說賣票、操作機器的員工，打掃衛生的阿姨，就是南州冒險島和小藍鳥島一樣，處於海上島嶼，又學習小藍鳥島有那麼多的冒險專案；一旦出了事情，警察根本不可能第一時間趕到，所以海邊必須要有專業的救生員、叢林裡必須有搜救隊伍、日常巡邏的巡邏員，還有維護秩序的保安等等，這些人少了一個都不行！

南洲冒險島很多東西都是學習小藍鳥島的，小藍鳥島在主島上面安排了整整1000員工，而分島上的員工總數也不低於2000人，整個小藍鳥島（非醬油集團）的總員工長年保持在3000人上下。

這個數字看起來很多，但其實一點兒也不多，畢竟救生員、搜救隊伍、巡邏員、保安等很多崗位都不是一個人幹一個崗位的，而是要三到五班倒的——有些工種太累了，那就不是救人了，而是會把自己的命都給搭進去！

所以這樣一算下來，一年的人工成本竟然要花去三個多億！

好吧，小藍鳥島一個月能賺6000萬，一年就算7。2億，減去3億的用工成本之後，還剩下4。2個億，在扣除稅收、耗損、水電成本、宣傳支援、風險金等各項其他費用之後，一年還有2個多億的純利潤，這個利潤也是很高了。

但是當這一套方法移植到南州冒險島之後就不適用了，小藍鳥島能花3個億就有效運轉，而南州冒險島花3個億卻是一百個不可行！

“有誰能夠告訴我，為什麼小藍鳥島3000人能夠做到的事情，而我們卻要6000人！”唐永明將方案憤怒的一甩，然後呵斥道！

南州冒險島有那麼多強力的集團加盟，自然不可能沒有專門的市場策劃人員；而經過策劃人員分析，南州冒險島起碼要有6000人才能夠有效運轉起來！

那就代表人工成本起碼要6個億，這在除掉各項費用之後，南州冒險島非但無法盈利，而且還要虧上幾千萬，這他丫不是蛋疼嗎！？

而且6000人，這不是3001人，也不是3010