“偷師？”這時輪到雷曉飛愣住了。

說真的，雷曉飛還沒有正兒八經地帶過徒弟。前世在工廠時，他所在的車間是以集體作業為主，所以如果有新人進來，就放入集體中跟大家一起學藝，並沒有指定的師傅；而現在的林採微也不過是他口頭上的徒弟。

雖說雷曉飛沒有帶過徒弟，但他卻私下教過很多人，無論在前世還是今生，不管是誰問到他，只要他會的，都從不吝惜地教人，師徒的概念在他的心中很薄弱，這可能是前世先進社會中寬鬆環境的影響和他溫馴的性格的作用吧。

雷曉飛愣了一下後，就呵呵地大笑著說：“怕什麼，我還巴不得多幾個人學會，我就不用這麼辛苦。再說採微妹子也不算我的正式徒弟，這裡的人誰願意學我都願意教。”

周夢蝶聽了雷曉飛的話，心中掀起一片波濤：這年輕人的觀點好新穎，對技藝一點也不保守，如果人人都學他那樣，很多技藝就不會失傳了。跟著他做事的人就有福了，可以學到手藝防身，起碼不怕捱餓。想到這裡，周夢蝶望雷曉飛的眼光又多出了一絲敬佩。

其實，古代授徒之所以保守，主要是因為當時的各行各業不發達，就業崗位有限，所以就有“教會徒弟，餓死師傅”之說，連對傳授徒弟都保守了，對外人理所當然就更要保密了。

雷曉飛現在則沒有“餓死師傅”的憂慮，相對當前社會，他渾身的技藝多著呢。而且現在“合作社”的人手不足，雷曉飛恨不得教會多幾個人，好讓自己放手來做些別的事情和研究。當然，他要教的人也有條件，就是起碼要人品沒問題。

“合作社”的加班收工後，已是晚上九點多，雷曉飛和林先生、胡醫師這三個“合作社”董事，每天風雨不改的碰頭會循例進行。

今天的碰頭會，主要討論的是如何解決“合作社”人手不足的問題。

“合作社”裡的人都清楚，“合作社”因經營擴大，人手已嚴重不足。

就墟里的小吃鋪子來說，正常運作都需五到六人，幸好現在是春節剛過，“合作社”眾人原本的行業還未興旺，燒窯的錢師傅基本沒工開，張鐵匠和王木匠也沒有什麼工做，三人現在就長駐“好味道”了，而賣菜的孫伯，每天賣完菜後，也要到“好味道”上班，加上“專業廚師”林採微，小吃鋪子的人手才剛剛好，遇到鋪子特興旺時，幾人還忙不過來，因為幾人都不專業。然而，這景況也不可能長此下去，畢竟，這些人家裡還有一份放不下的職業。

除了小吃鋪子外，“合作社”其它幾個環節的人手也很緊，每天兩小時的“加班”，有時還完成不了明天的需求。前世做過管理的雷曉飛知道，人不能總處在極度緊張的環境中，無論在生活上，還是在工作上，所以，現在當務之急是招人，最少要增加四到五個人。

古時候，因為行業不興旺，剩餘的勞力很多，加上當時人們的生活水平低下，人人都想找工做來幫補家計，所以要招人做工其實很容易，只要說一聲，人們就會排著隊來見工。

但雷曉飛考慮到“合作社”的股東眾多，幾乎包含這裡所有的家庭，如果突然加入外人，會不會對這裡幾家人的團結造成影響呢？排擠外人是國人的通病，更何況這班人還是被別人排擠才到這裡來落腳的呢。“合作社”剛成立，各方面的基礎還相當薄弱，這裡的大多數人又是文化水平低下、小農意識特強，一旦不團結，甚至會導致“合作社”散夥。所以雷曉飛把這道難題擺上了董事碰頭會，讓林先生們和胡醫師兩人定奪。

第100章招兵買馬

雷曉飛把自己的顧慮跟林先生和胡醫師說出後，兩人都感到有道理。現在的“合作社”牽涉了每家每戶的利益，所以大家勞動熱情空前高漲，如果加入外人的話，肯定沒有現在這般團結，對“合作社”的結構、工作和收入都會造成影響。林先生和胡醫師兩人苦思良久，都想不出對策，就問雷曉飛，有什麼解決方案。

雷曉飛在去墟里開小吃店時，已開始考慮這個問題，他現在提出，是讓林先生和胡醫師也明白這事情的難度和重要性。

雷曉飛把自己想好的方案全盤托出：“我想好了兩個方案，一是收外人，然後對‘合作社’加強管理，讓外人與這裡的人一視同仁。二是不收外人，讓這裡的人叫他們的家屬、親戚加入，加入的人必須由推薦的人負責帶領。你們跟這裡的人鄰居了這麼長時間，對他們理應瞭如指掌了，這兩個方案，你們參詳參詳，看哪個好。”

林先生和胡醫師兩人討論良久，一致認為第二條方案可行。雷曉飛嘆道：