張真人好像知道了雷曉飛要說什麼，擺手就阻止了他的出言，繼續對眾門人說道：“開始找雷小哥擔任派中的傳功長老，只是老夫看上了他的管理才能，要讓他協助掌門管理我們門派，讓我們的門派得以發揚光大。雷小哥的管理才能，現在在巴蜀的治理中，又一次得到了證實，他在短短不到一年的時間內，單槍匹馬，就已經在原來無組織，無管理的巴蜀，創出了一片天，單是這份才能，世間有幾人能及？”

張真人說完，又轉頭對雷曉飛說道：“雷小哥，今天，你更讓我見識了你在武功上的天才表現，單是那一心兩用，已經是舉世無雙，更不用說以才練了不到兩年功夫的功底，就達到了別人練數十載的水平。再聯絡到你平日在其他方面的建樹，就連老夫這樣過百歲的人，也不得不承認你是一代奇人。面對這樣的一個奇人，你讓我怎能不招攬？雷小哥，請你就看在老夫百年高齡的份上，就不要拒絕老夫的這個懇求啦。”

話都說到了這個份上，叫雷曉飛怎好推辭呢？怎麼說，張真人可是自己武學上的啟蒙老師呀，如果沒有張真人當初的慷慨傳授拳術和內功，也就沒有自己今日的功夫。況且，張真人還是個那麼讓人儒慕的大師，他都懇求了，自己還怎麼好意思拒絕？

雷曉飛只好無可奈何地對張真人說道：“張真人，武當派的事，我盡力就是，但我還是要先聲名，我可不能長時間留下在武當派中，最多是派中有什麼事時，我盡力解決就是。”

“好，就這樣說定了。”張真人瞭解雷曉飛那不願受束縛的性情，也知道他還身兼官職和許多別的職務，所以，雷曉飛答應盡力，他已經很滿意。張真人馬上趁熱打鐵，對眾門人說道：“好了，就按我剛才宣佈的辦，我缷任掌門後，派中由傳功長老作主。現在，我們就進行甄選掌門的程式。這事，就由傳功長老全面主持。”

就這樣，張真人缷了包袱，把這件他頭痛了多年的事，交給了雷曉飛。幸好，雷曉飛上武當山之前，已經有了這方面的準備，他從巴蜀出發後，就開始思索為武當派選掌門的方法。他早就意料到張真人不會放過這件他應承過的事。

雷曉飛的選掌門程式並不複雜，他先向張真人瞭解了他心目有資格當掌門的人選，然後讓武當派所有的門人，對這些人選，進行了一次無記名投票。結果，得票最高的八人，除了張真人的七大弟子外，還有一個是張真人徒孫輩的大弟子。

雷曉飛召集了得票最多的八人，先分開逐一讓他們回答了幾道自己擬好的EQ題，然後集中他們來了一場“假如我是掌門，我應該如何振興門派”的辯論。這兩個環節結束後，雷曉飛已經找到了他心目中的最佳掌門人選。

當雷曉飛告訴張真人自己的掌門甄選工作已經完畢時，張真人不禁目瞪口呆。不是吧，自己猶豫了多年，都定不下來的人選，這個雷天才竟用不到半天的時間就搞定，整個甄選的過程他都參與，只是不明這個天才怎樣透過了這三個簡單的流程，就可以定出他頭痛了多年的人選。

雷曉飛見到了張真人那疑惑不解的神情，就把自己每個甄選流程的作用，詳細告訴了張真人。

無記名投票，用來鑑定候選人在眾人心中的地位。理論上說，得票越多，就越服眾。要當一任領導，服眾當然是第一重要啦，否則，他怎能號令門人？

EQ測試，是用來考察候選人的性情和責任感，雷曉飛的EQ測試題，包括了對候選人情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質測試，從中甄選出最合適的人選。

至於辯論，當然就包括了對候選人口才、急才、邏輯思維能力、領導才能、管理能力等等的綜合考察。

經過這三道環節的考察之後，甄選出來的人，理當就是最合適的掌門人選。

張真人邊聽雷曉飛的分析，邊不住點頭稱是。雷曉飛分析完後，他感慨地對雷曉飛說道：“道全稱你天才真的一點不假，困擾了我多年的疑難，到了你的手中，不費吹灰之力就能迎刃而解，還好我能遇到並留住了你這個天才。”

雷曉飛心中不以為然地想道：這有何難，不過是張真人您老沒有接觸過管理學而已。

雷曉飛心目中的最佳掌門人選就是剛才與他比試的張真人的第七弟子——“流星劍”。同時，雷曉飛還向張真人推薦了讓他的大徒孫接替“流星劍”原來的職務，負責武當派的外事。

雷曉飛把心目中的人選告訴張真人後，再根據他推薦的這兩人，在他擬定的那三道考試中的表現，一一向張真人詳細地敘述了他推薦兩人的理由。