六、管理者的姿態與生活

第一生命會會長矢野一郎的著作《姿勢與生活》中曾說：“人類的心靈活動與大腦的活動，在達到正確的姿勢時，它們的活動力將能發揮到最高點。”或許我們不是學醫的人，所以可能不太熟悉這類醫學理論，但若是將“姿勢”的活動概括到“心靈的姿勢”，也就是所謂的態度、心理建設等精神層面，那在職場中不也是存在著一些姿勢不好的人嗎？

舉例子來說，當上司下達了一項必須執行的任務，然而在執行過程中困難重重，使得任務的達成越發艱難，這時一般人大多都會心生不滿，開始抱怨社會、上級主管、後輩、承辦者等等，而這種將責任轉嫁他人的心態，正是一種負面的“心靈姿勢”表現。

現在，你也不妨自我檢測一下，當自己遭遇上述情況時，你的心靈姿勢為何？當你的工作目標，因為某種因素遲遲無法達成時，請試著想像在這樣的困境下，你的內心會是怎樣的想法呢？

1．陷入困境，馬上自暴自棄。

2．不至於自暴自棄，但已經決定要放棄努力，並隨著外在狀況隨波逐流。

3．心中雖然憤慨世間的不公平，不過仍會把痛苦忍下，繼續咬緊牙根努力。

選擇1的人，屬於下下之人。這型別的人，不管遇上任何事，總是抱持著逆來順受的態度，並且經常表現出一副無所謂的樣子，永遠難成大事。

選擇2的人，屬於下上之人。此型別的人遇到困難時，大多會用“沒有挽回的機會”、“運氣不好”為藉口，心裡雖然明白懊惱也沒有用，但是一想到自己的付出，沒有得到任何回饋，仍然會感到莫名的沮喪。

選擇3的人，屬於中上之人。這型別的人對於困難即使感到懊惱，但仍會努力讓自己振作起來，並且會咬緊牙關、持續奮鬥，以求突破困境。而大多數傑出的管理者，往往也會選擇第三個選項。

一般來說，要成為一個出類拔萃的管理者，除了要經常以“作為中上之人”為目標外，同時也要懂得學習對人生抱持積極樂觀的態度，如此才能具備正確的工作心態與生活態度。而以下十點有助於你培養正面、積極的處事態度。

1．沮喪時，在紙上寫下自己的優點和