不會准假地。

當然。如果和經理教官混熟了，或者自己在戰隊中擁有很重要的地位，只要不影響到比賽和訓練，很多時候經理還是會睜一隻眼閉一隻眼的。但這也要有一個過程，而周凱現在缺少的就是這個過程。

現在他唯一能想到的辦法就是找何軒凌談一談，當初和俱樂部的合同是何軒凌一手操辦的，以何軒凌的資歷，他應該很清楚怎麼來調劑正式戰隊和地下戰隊之間的衝突，憑他地經驗。至少找一個理由應該不是什麼很困難的事吧？

周凱一邊想一邊跟著眾人向分配的宿舍走去。“紫荊戰隊”的現任隊長莊凡浩已經擔任了兩屆隊長了，一般來說，只要戰隊整改，需要進行大換血的話，首當其衝的就應該是戰隊的隊長。如果把一支戰隊比喻成一名士兵的話，那隊長就是這名士兵的腦袋，他在比賽中起著至關重要地作用。

一支戰隊能不能發揮出全部的潛力，隊員之間能不能很融洽，很默契地配合。這都跟隊長的能力分不開。戰前的戰術研究以及制定。戰中的指揮以及突發事件的隨機應變，戰後的總結以及戰隊的分析。這都是考驗一名隊長是否合格的試金石。

作為戰隊地隊長，他不需要有非常突出地個人實力，但必須要有超越其他隊員的快速反應能力，這種反應能力不是突出在戰技動作上，而是反映在戰術地安排，任務的分配，臨場的決斷上。用最短的時間做出最正確的決定，這就是一名優秀的隊長必須要做到的。

他的武器不在他的手上，他的武器應該是他的頭腦。

總的來說，莊凡浩的個人實力還算不錯，戰術指揮也還中規中矩，如果“紫荊戰隊”真的是他在領導的話，雖說成績不會好很多，但也不至於年年都淪落到降級的邊緣。

可惜，莊凡浩擔任隊長有一個致命的缺點，那就是他的性格太溫和，完全沒有當隊長的強硬與果斷。平時和隊員交流的時候，他都是習慣用一種商量的口吻，雖�