每個月，可以領到現在三個月的工資！這個話卻激起了下面的熱潮，要知道，他們拿的都是固定工資，唯一的幾塊錢的工作津貼的多少，就讓他們在月底爭論不休，現在，三倍的工資，絕對是一筆不小的收入！

當下，就有幾名人員決定，參加這個新的工作！

羅浩南也動心了，因為，他的家裡也很困難，妻子沒有工作，小孩還小，他雖然是工程師，家庭情況與廠內生產工作無異，三倍工資，那會讓他家的生活，也富裕起來，雖然是去國外。

“如果願意去的，在回家與家裡商量好了之後，明天到廠內來報名，然後，去首都報道，乘坐我們包的客機去伊拉克。”大鬍子最後說道。

還是坐飛機去！立刻又有幾個人，點頭同意了。

類似的場面，在江南江北的許多地方，都在上演。

伊拉克發展得太快了，工業化走得步伐很大，這是庫賽的正確的選擇，他甚至還嫌發展得不夠快，無法實現趕超的目標，這不是放衛星，這是實實在在的努力，危機感讓伊拉克在快速發展著。

但是，始終有一個，在滯後著伊拉克的發展，那就是，人才！

開工的工廠，需要大批熟練的產業工人，需要技術人員操控先進的裝置，各個專案的研發，更是需要優秀的專業人才。

所以，伊拉克已經開始新辦了幾所大學，除了綜合性的大學，工業大學，還興辦了幾所技校，但是，現在人才的斷層仍然沒有填補上。

從西方發達國家，伊拉克的獵頭們開始挖掘阿拉伯籍的員工，不管是工程師，技術人員，還是技工，伊拉克來者不拒，伊拉克已經想盡了各種方式，裂口依然存在。

就在這時，莎拉的歐盛電子公司，從東方大國招收了幾名電子工程師，據說他們是東方大國的綿陽重點軍工廠的工程師，企業改革，他們看準了形勢，投入到了這個跨國大公司內，現在在香港做售後，對自己的境況非常滿意。

庫賽這才想起，自己遺漏了很重要的一方面，現在的東方大國，可是人員過剩！

東方大國在過去的計劃經濟體制下，搞出了許多軍工企業在，在五六十年代，這些工廠可是加班加點生產，滿足需要，但是，進入八十年代之後，隨著偉人提出的發展經濟的戰略，他們在國防上的投資開始減小，大部分工廠，都面臨著問題，兩伊戰爭，讓那些得到訂單的軍工企業再次煥發生機，而沒有得到訂單的軍工廠，處境很艱難，他們擠破腦袋，想把自己的產品推銷給兩伊。

由於庫賽的穿越，本來能夠多賺幾年錢的那些工廠，在現在就面臨問題。伊拉克努力實現自己生產，比如69坦克，在兩伊雙方都大量裝備，但是現在，除了薩達姆總統引進過一批，而且被庫賽改裝之後再使用，就沒有了下文，伊拉克轉而自己生產新式的T…72坦克。

所以，在85年還沒有到來的時候，無數的軍工廠，都陷入停工停產的狀態，

停產之後，那些人員怎麼辦？在這個時代，恐怕沒有那麼多人有後世人的頭腦，除了少數人知道投身到商海中之外，大部分人，恐怕都是在等待，等待著重新安排工作。

而這些人如何安置，也成了擺在各級政府面前的一個難題。

在這種時候，伊拉克方面的訊息，讓政府非常高興，因為，伊拉克可以幫助這些人安排工作，解決這些人的就業問題，雖然是去伊拉克工作，但是，伊拉克承諾，給他們開三倍的工資，所以，政府開始安排人員，協助伊拉克來的招工人員，到現在已經停工而且幾乎不再可能重新生產的軍工廠去招工。

三倍工資，對東方大國的人員來說，是相當不錯的薪水了，但是，對於伊拉克方面來說，三倍工資，才和生產線上的本國工人相當，所以，伊拉克根本不算是多花錢，伊拉克只招收其中的熟練技術人員，又免去了培訓的過程，來了之後，直接就可以幹活。

在這些人員裡，庫賽最看重的，就是批恢復高考之後和群眾運動之前的大學生。恢復高考之後的大學生，剛剛工作幾年，有一定的經驗，又是初生牛犢，而另一些運動之前的大學生，現在正當壯年，換了新的環境，創造適合他們發展的條件，一定可以讓他們鼓足幹勁，創造出奇蹟來。

與其讓這些人，在軍工廠轉產之後大批下海，本來應該研究武器的人去研究電視，冰箱，倒不如讓他們在伊拉克，繼續發揮他們本行。

這個策略，是雙贏的戰略，表面上看，伊拉克方面缺乏技術人員，東方大國人員現在無事可作，伊拉克