“謝逸，雖然帝豪食品公司現在似乎取得極大的成就。但是，在我的眼中，卻恰恰相反。”蘇唐在電話當中說道。

“二哥，這是為何？現在咱們帝豪食品公司取得的成就是有目共睹的。而且產能不足，跟不上市場的腳步，這也是事實的。如果咱們能夠加快擴張的步伐，多設立幾個工廠，帝豪食品公司的產能就能跟上去了。這樣子，咱們的黃金一號就能夠滿足市場的需求，咱們不就能賺到更多的錢了。”謝逸不解的詢問道。

“呵呵，咋聽一下，似乎是很有道理。現在黃金一號供不應求，而且僅在幾個省份就出現這種供不應求的現象。從這邊就可以看到黃金一號在市場上面的歡迎度。你說的不錯，如果咱們多開設幾個工廠的話，不僅可以滿足這幾個省份的一種市場需求，而且咱們還可以進軍全國的市場。”

“這些都沒有錯，一旦開始這一步的話，那麼帝豪食品公司可以獲得的利潤，至少是現在的數倍以上。但是，謝逸，你有沒有想過，一旦公司做大了之後，將會出現什麼狀況呢？”蘇唐反問道。

“在華夏你很少看到企業能夠經歷上百年的，不論是多大的企業，都很少有經歷上百年的時間。但是，在人家國外。上百年的企業集團，大財閥，就有好多可以列舉出來的。”

“你不要給我說什麼隱形財團之類的東西，我們就舉明面上的東西。在華夏國的企業，平均壽命為一年。也就是說，每一年都會有大批的企業倒閉。有的企業發展了十幾年，表面上賺到錢十分的多。但是，實際上，企業內部卻風起雲湧的。”

“但是，看看人家外國的企業。存在上百年的集團，現在依舊存在著，而且發展的狀況還是如此的好。你有沒有想過，這是為什麼？”蘇唐有意要考校謝逸，培養他成為一個合格的企業家。

“二哥，我有點犯糊塗了。這跟咱們帝豪食品公司的大力擴張有什麼瓜葛呢？”謝逸不懂蘇唐的意思。

“呵呵，謝逸，看來你還沒有意識到這一點，那麼我就給你說一說，敲醒你的jǐng鍾吧。”蘇唐笑了笑說道。

“一個企業，最核心的東西，有兩個，一個是技術，另外一個就是人。但是技術也是由人研發出來的。所以，一個企業最為寶貝的東西就是人才了。”

“現在帝豪食品公司的規模不算太大，但是擁有的工人也是近千人了。其中高素質人才的比例，佔的也不小。但是，更多的是普通的員工。近千人的員工，你如何管理？你的管理制度跟上了嗎？”

“如果這些員工罷工不幹了，如果說集體鬧事要求加薪。帝豪食品公司是否有一個完善的機制來處理這些問題呢？”蘇唐反問道。

“這。。。。”謝逸突然說不出話來，因為蘇唐說的，謝逸竟然想不出什麼應對的方案。

“之所以帝豪食品公司現在的階段還沒有出現這種狀況，那是因為帝豪食品公司的規模還不是很大，員工們的力量不足。再者，這些員工大部分都是內特呼和鎮的居民，以前過慣了窮rì子，好不容易有一個工作崗位就會格外的珍惜。”

“但是，以後呢？擴張之後呢？一旦擴張的話，招納進來的員工就會更加的多。這個時候，員工們的力量就足以與老闆對抗了，要是提出一些無禮的要求，你又要如何處理呢？”蘇唐一連串的問題，將謝逸問倒了。

“再者，你擴張了，是不是還會引進更多的高素質人才。你剛開始可以用金錢來招募他們，但是，同樣的，如果出現競爭對手。他們同樣許以金錢，砸下重金去挖角這些高素質人才的話。帝豪食品公司又要如何處理呢？”

“難道帝豪食品公司要砸下更多的金錢去挽留這些高素質人才嗎？就算你成功的用更多的金錢去挽留了他們，但是這會變成這些人才的恃才傲物，以後就會索取更多。難道帝豪食品公司就真的富到任人索取了嗎？”蘇唐繼續反問道。

“所以，建立一種企業管理制度，是十分重要的。想防止別的企業過來挖牆腳，最有效的方法，就是建立和完善企業的文化。讓這些員工們感到歸屬感。”

“歸屬感是一種難以言明的東西，但是它確實存在，有了歸屬感，員工們對帝豪食品公司就會更加的愛護，就如同對待自己的家人一樣愛護。”

“然而歸屬感不是一天兩天可以建立起來的，需要經過長期的磨練才能夠建立起來一種大家都認同的企業文化。現在咱們帝豪食品公司的規模還小，要建立企業文化，還是比較容易的。畢竟咱們處於企業的前期，歸屬感還是比較容易建立的。