明瞭李安平是一個有著大胸襟、大格局的企業家，他的超常思維總能為他迎來先人一步的海闊天空。

李安平還具有俠士風度，這成就了他獨特的氣質和品格，進而成為凝聚一個團隊的巨大力量。正因為他有這種獨特的人格魅力，所以從創業之初，就有朋友願意借錢給他，他的團隊也與他同甘苦共患難，始終不離不棄。以至於他的隊伍越來越大，正是有了這個團隊，才成就了他的振東集團。

學習李安平，不能簡單地學習他的一些做法。要透過現象看本質，於細微處見真情（真實的情況）。我們總體上要學習他的平凡、簡單、學習、永不放棄的創業精神。同時，也要學習他創造的振東的核心價值觀，那就是：誠信、敬業、激情、擁抱變化、團隊合作、客戶第一。當然，除了學習他和他的企業在成功之路上奮力拼搏時和其他成功者共同的精神之外，我們要更多地學習他自身表現出來的特質。學習李安平的目的，就是為了更好地解放思想，改進我們的目標，進而推進我們拼搏的責任感。

李安平語錄

員工，缺才，可用，因德可以補才。缺德，則不能用，因為不能補。

細節決定成敗？不對！只有在戰略正確的前提下，細節和執行才會有意義。如果方向錯誤，細節再完美，執行力再強，與正確的目標離的越遠，浪費的資源越多。

戰略性錯誤是不能犯的，一個戰略性錯誤可能導致整個企業全軍覆滅。細節錯了有改正的餘地，而戰略錯誤將回力無天。

中國人缺乏做細節的精神。我們強調細節，細節的內涵就是認真態度和科學精神。

振東做慈善，善在振東人內心，善在振東公司的責任。

李安平檔案

1962年9月生，山西省長治縣人。中國社會科學院研究生院碩士畢業，高階工程師。

1993年10月建立山西振東實業集團有限公司，任董事長。

2000年：長治縣十大傑出青年、縣特級勞動模範。

2001年：山西省勞動模範、山西省消防安全先進工作者、長治市傑出青年企業家。

2002年：山西省優秀企業家、山西省光彩事業獎章、山西省十大新聞人物、山西省安置下崗職工再就業標兵、長治縣特級勞動模範。

2003年：山西省優秀企業家。

2004年：山西省五一勞動獎章。

2005年：全國勞模。

2007年：北大客座教授

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李玉政　精誠所至成大業（1）

長寧集團：肩負使命與夢想騰飛

速寫

十五年來，作為山西百強企業的長寧集團在順境時能乘風破浪，在逆境中敢於逆風飛揚，以堅實的步履完成了從強到大的高速發展。

作為企業的領導者李玉政，看上去真誠而踏實，是一個典型的傳統男人。但謙和質樸的外表下卻潛藏著深遠的眼光和商者的智慧。某種程度上說，他的境界決定著長寧發展的高度，他的人格決定了長寧未來的潛力。

正因如此，將強與大平衡得頗為完美的長寧集團受到了更多的矚目，而李玉政平實、艱辛、細緻的管理和作風，頗有借鑑和標杆的意義。

往事如歌

1960年1月，李玉政出生在臺上村的一個普通農民家庭。

臺上村，是落在漳澤水庫東岸的一個小村子。漳澤水庫是華北第二大水庫，庫區面積平方公里，素有“高峽出平湖”之譽。

在想來，立業如山做人若水的李玉政恰恰可以用“高峽出平湖”來比擬，或許家鄉的風水真的在冥冥中鑄就了他性格的基因。

1974年，李玉政初中畢業，年齡只有14歲。時值*的後期，除了回家鄉務農，時代並沒有給他哪怕一丁點機遇。從此，耕地、鋤草、擔糞、割谷，成為李玉政人生的必修課。 吃苦受累對於天性淳樸的李玉政來說不是問題，相反年紀少小的他甚至幹活幹得比大人都要多、都要好。可因為他不滿十八歲，按規定不能得“滿工”十分，幹再多再好，也是個八分工。

李玉政天性中的堅韌頭回爆發了巨大的能量，他開始努力為自己十分工的夢想努力。15歲那年，李玉政在隊裡趕毛驢車，這個活不用參加評工，每天可得一個十分工。16歲時，李玉政把身高多說了兩公分，分到了隊裡的鐵工組，掄一天大錘，可以掙十二分。17歲，李玉政千方百計來到隊裡的