而廠子負責人知道陳逸繼續做牛肉，不禁請求留下廠子裡的這些工人，對此，陳逸不置可否，留下工人，這並不在收購條款之中，一切要看他的意見，讓一眾工人在院子裡集合，開始挑選起來。

在發展前期，陳逸所需要的正是這些工人的忠誠，他不可能讓一些不知底細的人呆在廠子裡，這一家工人約有五十人左右，倒是有一些管理人員，只是卻根本沒有技術研發人員。

任何一個行業，哪怕是食品加工廠，也需要有研發人員，對工藝和食品型別進行研發，這才是發展之道，能夠發展到現在這個地步，也就是這加工廠的負責人不會管理，更不懂得經商。

對這些人，陳逸一一用鑑定術鑑定了心理活動，他們的名字，身體狀況，心理活動，擁有技能，完完全全展示在了他的面前。

從普通工人中挑選出了三十餘人，陳逸然後又在十名管理人員中留下了五名，剩餘的十多人，則是讓廠子負責人告知他們被解僱的事情。

這十多人要麼是心性不好，要麼就是好吃懶做，這個廠子在發展前期，需要的正是效率，怎麼能容得這樣的人在裡面混水摸魚。

搞定了工廠的事情，陳逸便和鄭老還有二位師兄一同商議公司名字以及食品名稱的事情。

提及這件事情，鄭老便是搖頭一笑，“小逸，我們這張飛牛肉，雖然說十分的正宗，比之蜀