後三個字卻是千真萬確。道理很簡單，老年人沒有幾天“蹦頭”，如果他弱小，如果他沒有依靠，你欺負了他，他也徒喚無奈。但年輕人就不同了，他們的發展空間大，誰也不敢斷定一個孱弱貧窮的小孩將來是個什麼角色：常人、富豪、將軍、總統還是黑道老大？同樣，對於一個初涉職場的年輕人而言，他的未來同樣是個未知數，除非這個企業是你私人的。無論從理論上講還是在現實中，他都有可能成為你的頂頭上司，掌管著你的飯碗。　革命不分先後，功勞卻有大小，企業需要的是“功臣”，而不是“老人”。後生可畏，長江後浪推前浪，一代更比一代強，青出於藍而勝於藍，這和新陳代謝一樣不以人的意志為轉移，應該是老人的福而不是禍。但有的人們常常對此熟視無睹，結果害人而不利己。　&nbsp&nbsp

做個好同事（4）

［案例］ 兩位中年婦女憑藉資歷成為某公司的財務總監、副總監，享受著優厚的薪水和福利待遇。今年，公司新進了一個名牌財經大學的畢業生，二位“老人”頓時感到危機四伏，因為這個新員工工作能力極強，除了懂財務，還懂營銷、懂外語、懂電腦，還曾經獲得全國珠算大賽的一個重要獎項。雖然當初老總介紹她時，兩位“老人”口口聲聲、煞有介事地表示要多幫助她，但有自知之明的“二老”分明感到一種前所未有的壓力。二人經觀察，見這個丫頭片子年紀輕輕，性格柔弱內向，經過密謀，“二老”對她制定了“全面遏制”政策，處處為她設定障礙，儘量不讓她接觸核心業務，甚至連電腦也不讓她碰，美其名曰：“專人專用”。　這怎麼難得了她，一支筆、一把算盤足矣，把經她之手的賬目做得漂漂亮亮、無可挑剔。幾年來她都忍辱負重，工作上一絲不苟，精益求精，想抹殺都抹殺不了。一次，“二老”做的一個重大專案的賬目又被工商局和稅務局指責不規範，面臨處罰，公司新領導再也忍無可忍，給“二老”施加壓力，讓新職員參與全面的“糾錯”。不久，公司領導毅然決定由她擔任公司財務總監，“二老”從事內務，和下崗僅距一步之遙。當“二老”將財務大權、小車鑰匙和一系列的利益向這位小丫頭片子移交時，心裡猶如打翻了五味瓶。 第30條 男女搭配，幹活不累 男人的一半是女人，女人是男人的肋骨。如果把握得好，男女搭配，幹活不累；如果把持不住，男女搭配，越幹越累！ 據科學研究表明，異性動物在一起時會產生一種相互吸引的磁場。雄性猛獸在雌性獸面前勇猛異常。有雌性鳥類時，雄性鳥類鳴叫得格外委婉動聽。孔雀開屏是為了吸引異性而使出的殺手鐧。有母雞在場，雄雞之間的友誼根本就不可能天長地久，小小的摩擦往往也會演化為生死決鬥……　對於人類也一樣。沒有貴婦人和美女的喝彩，西班牙鬥牛士就會六神無主，凶多吉少。只要有女人的尖叫和喝彩，戲臺上的跳樑小醜無疑會多翻幾個高難度的筋頭。沒有窈窕淑女清澈的顧盼和妖豔之婦曖昧的一瞥，詩人們便如同行屍走肉。同樣，如果有一個貝克漢姆似的帥哥經過，淑女一定會更加淑女，豔婦一定會加倍豔婦……由此可見，上帝一定既是一個明察秋毫的心理學大師，又是一個高明的勞動力資源大師，他造物時選擇了雄雌相對，異性相吸。既維持了種群的繁衍，還提高了勞動效率和生活樂趣。生產、工作、競爭、娛樂一樣都不耽誤！ 在職場也是一樣，有一句名言叫：“男女搭配，幹活不累。”這是因為男女的生理差異和某些勞動分工的差異相吻合，從而可以提高生產效率。通常而言，男性適合幹體力、宏觀等型別的勞動，而女性天性感性、細膩、心靈手巧，適合做瑣細、耐心的工作。男女之間的差異在勞動上具有優勢互補的特點。 所以，一個精明的老闆往往會將適當的男女互相搭配，其原則是：能力有互補性，性格有互吸性，但感情發展上絕對沒有可能性。就像兩隻拉磨的驢子，雌性在前，雄性在後，總保持著一段若即若離、但永遠不可能接近的距離。也就是說，他們可以暗戀得死去活來，但就是無法捅破，就是不可能走到一起，只好你追我趕，愛屋及烏，將對對方的暗戀轉化為工作上的狂熱和精益求精。這就是人力資源的最高境界。 ［案例］ 當夢鷺和貂蟬由董事長和老總帶領著走進公司大門時，簡直就像引響了兩枚炸彈，整個公司都沸騰了。那些無精打采的男職員們就像打了一針強心針，而寥若晨星的幾個女員工們則像獵人們發現了獵物；那些請病假的奇蹟般地迅速痊癒了，成天叫嚷著跳槽的也腆著臉留了下來。 經過長期的擴張，公司已經人困馬乏，進入“平臺期”；研發和銷售都徘徊