規晉升之外，最重要的評定標準就是功勞，包括戰功與特別貢獻。從准將到少將，再到中將，直到現在的一級中將，每次晉升的間隔時間都在延長，這是表面現象。本質則是每一次晉升都需要比上一次晉升所需要得更多的功勞。這些都是記錄在談仁皓的個人檔案裡面的，等他積累了足夠的功勞，在上級，也就是海軍司令認為他有足夠的資格獲得晉升之後，他才有機會，而且僅僅是獲得晉升的機會。因為在中將之後，功勞是必要條件，可不是充分條件。

對絕大部分軍人來講，能夠成為上將，這就已經到頭了，當然，九成九的軍人是連將軍都無法企及的。在海軍中，上將不僅僅是軍銜，更是職位地象徵。除了已經退役的上將之外，幾乎所有的上將都與相應的職位對等。比如海軍總參謀長就是上將。戰區司令官也是上將，大部分兵種司令官也是上將，一些重要的職能部門，比如後勤部的司令官也是上將。也就是說，每一個職位對應一個上將，只有職位出現空缺，或者新產生了相應職位的時候，才會出現新的上將，這個對應關係不會多，也不會少。

其實，這正是限制現在談仁皓獲得晉升的機會，論功勞，他已經評得上上將了，可沒有對應的職位空缺，所以他還得在一級中將地位置上等待機會。對羅雲衝而言，職位不是問題，他是戰略打擊部隊的司令官，屬於兵種司令官，只是現�