蕭奇覺得自己很幸運。

不但生活在了這個資訊大爆炸、經濟模式大發展的時代，還能有從頭再來的機會。

仙女公司的模式，肯定是按照日本和韓國的財團模式來組建的。

蕭奇的優勢在於他從一開始就知道自己該怎麼做，有一個非常詳細的規劃，不會走彎路，不會有什麼錯誤。更不會貪心的去追求規模和利潤，而是紮紮實實的打好根基。

可是，模式和經營方式，卻不一定是一致的。

仙女公司的成功，很好的利用了網路平臺這一優勢，這就是歐美公司的傳統優勢——日韓的會社在這方面做得很差，基本上日系慘敗的根源就有著這一個，網路時代你都無法和全民互動，公司能搞好嗎？

現在同樣的。在餘珊珊淡化退出管理層之佛，蘇小湄和米嘉燕也相繼卸任手裡的差事，使得仙女公司缺乏人才。

蕭奇肯定沒有時間，像韓國和日本的財團一樣，等自己公司的優秀人才成長起來，所以他果斷的選擇了歐美的經理人制度。

至於是聘請歐美的職員，還是本國或者其它亞洲國家的人才，蕭奇具體並沒有什麼偏見。誰好就誰上。

反正蕭奇有各種監督機制，足以保證公司的利益不會受到侵害。

更何況。仙女公司最重要的財務、研發部門、逍遙一系、銀行等等核心部分，都控制自己人的手裡。

想通了其中的關節，蕭奇便委託了幾家獵頭公司，悄悄在全球搜尋起了合適的人選。

主要是兩個部門：廣告部和直營店。

這兩個部門基本上都是面對全球的，需要和各個地方的政府、公司打交道，溝通能力和交際能力必須要強悍。而且得精力充沛的到處跑，要求可不低。

與之相對應的，蕭奇給出的待遇也不低，除卻正常的高薪水之外，更有仙女公司的乾股利潤分紅。幾個獵頭公司的老闆，在瞭解了之後，都非常有信心為仙女公司招聘來精兵強將。

另外一個總務部本來就是做服務型別的，基本上不和外界有關聯，外面來的人很難一時半刻適應過來，所以蕭奇準備內部挖潛來解決。

他找的人選不是別人，正是表面上憨厚老實，實際上卻很精明的刑虎。

“我？”

聽著蕭奇的話，刑虎訝然得很。

和三年前比起來，刑虎少了一分表現在外的精悍，穿著仙女公司金銀兩色保安制服的他，多了一分凝重的內斂。

不過，刑虎現在可是和以前一樣的用心工作，除了一年有一週左右的休假，他幾乎每天都泡在了仙女公司裡面，早上8點到晚上8點，雷打不動。

餘珊珊都說了他好多次，讓他回家多陪陪阿妹姐，還有孩子們——嗯，沒錯，除了之前在老家的兒子，2007年的時候，刑虎就和秦阿妹再生了一個女兒，可是寶貝得不得了。

但是刑虎每次都沒有聽餘珊珊的，還是那麼辛勤的工作，每天對仙女公司的重要部門，都進行著不厭其煩的保安檢查。

也是在他的努力之下，仙女公司一共挫敗了30多起商業間諜事件，以及20多起監守自盜案件，可謂是功勳卓著。

“是啊，我覺得虎哥你能行。”蕭奇點頭道：“第一點，你是我最信賴的人之一，總務部牽涉到公司的方方面面，需要一個值得信賴的人去管理才行。第二點，總務部的主管需要有耐心，這一點你比蘇小湄要好，因為虎哥你一向沉得住氣。第三點，曾子宇馬上就要從瓊島回來了，你們兩個都在安保部顯得很浪費。”

“好吧！”

刑虎是當過兵的人，做事情向來乾脆。

本來蕭奇就對他有恩，現在蕭奇說需要他來幫著看著總務部，那他就算是硬著頭皮也要上。

其實總務部的事情，和安保部還真的有些大同小異。

安保部是往各個地方安排安保人員，以及制定各種安保計劃。

總務部也同樣是往各個部門安排服務人員，購買各種辦公用品，針對需求制定各種計劃。

刑虎為人踏實、穩重、不貪心，就是這些優點，都能讓蕭奇放心把他安排在這個位置上了。

當然蕭奇不會虧待刑虎，準確的說是餘珊珊就不會虧待虎哥，本來刑虎的薪水和年終獎已經漲到1200萬一年，昨晚蕭奇跟餘珊珊說起這事兒時，她就請蕭奇給虎哥漲薪，畢竟你換了部門，而且總務部按理說更加繁忙，加薪也是正常的嘛。

蕭奇也考慮到了刑虎會更加辛苦一些，便決