00元的部分356375

8超過80000元至100000元的部分4010375

9超過100000元的部分4515375

應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率…速算扣除數

例：王某當月取得工資收入9000元，當月個人承擔住房公積金、基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金共計1000元，費用扣除額為1600元，則王某當月應納稅所得額=9000…1000…1600=6400元。應納個人所得稅稅額=6400×20％…375=905元。

2�拿了年薪制如何計算個稅

企業經營者年薪制是指以年度為單位，依據企業的生產經營規模和經營業績，確定並支付給企業經營者年薪的一種分配方式，由“基礎薪金＋效益薪金（或稱風險收入）”為主要構成模式。

對於個人年薪的衡量一般是以年度的指標，如企業資產保值率、利潤增長率等作為依據，平時按月發放基礎薪金部分，按一定製度規定核定剩餘部分年薪並在當年年底或次年“補齊”。

根據國家稅務總局《關於企業經營者試行年薪制後如何計徵個人所得稅的通知》對試行年薪制的企業經營者取得的工資、薪金所得應納的稅款，可以實行按年計算、分月預繳的方式計徵。

書　包　網　txt小說上傳分享

不可不知的職場高薪計演算法則（2）

例如：

北京市某公司業務經理每月取得的工資薪金基本收入為３０００元，年終取得的效益收入為１２００００元，該公司應為其代扣代繳的個人所得稅額為：

每月應預繳稅款＝（３０００－１２００）×１０％－２５＝１５５（元）；

全年已預繳稅款＝１５５×１２＝１８６０（元）；

全年收入＝３０００×１２＋１２００００＝１５６０００（元）；

月平均應納稅額＝（１５６０００／１２－１２００）×２０％－３７５＝１９８５（元）；

全年應納稅額＝１９８５×１２＝２３８２０（元）；

全年應補繳稅款＝２３８２０－１８６０＝２１９６０（元）

3�　學會“算計”加班工資

也許不少人知道加班工資是200％，節假日加班有300％的工資，可是到了實踐上，這個200％去乘以多少卻成了一個糊塗賬，很多職場人士天天加班，卻不清楚這筆加班費到底該怎麼計算。

人事部門人員在計算加班工資時，有些用員工的基本工資去乘200％，有些用員工的合同上寫的工資去乘200％，做法各異。員工有了疑問，人事部門也說不出個所以然，造成不少員工心存不滿，這樣容易造成員工工作的懈怠，不利於企業的凝聚力。

其實法律法規在規定加班工資為200％時也會說清如何計算這個工資標準，只是很多做人事工作的人員容易忽視。

請記住以下很實用的幾個方法和原則：

*　勞動者加班工資基數由用人單位與勞動者依法協商確定，但應不低於勞動合同約定的勞動者本人日工資或小時工資折算數；

*　用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高於勞動合同約定工資額的，加班工資基數應在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的範圍內商定；

*　勞動合同無約定工資的，應以勞動者本人上月實際工資為基數；

*　實行計件工資的，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數；

*　加班工資基數低於本市當年最低工資標準的，應以日、時最低工資標準為加班工資基數。

職場人可以看看自己平時的加班工資給的是不是正確，人事部門也可以核實一下自己的計算方法是否有悖。正確計算加班工資，給員工一個透明的環境，有助於提高員工的工作積極性。

4�入股分紅實現“雙贏”

員工入股創立於法國，1916年4月間法國立法機關制定法律，創出一個近乎分紅制度的員工入股制度，規定在股份有限公司中，對員工應給予一部分股權，員工並可選出代表出席股東大會，所得利息由員工自行分配，離開企業者即喪失其股權。入股分紅制度也是源於法國，然後流傳到英國、德國和日本，19世紀下半葉再傳入美國。隨著社會的不斷發展，員工入股分紅的形式多種多樣，員工的地位和創造性得到不斷提高，員工入股分紅越來越受