謝頂的前額，含蓄地道：“王書記，這份候選名單，還要經過組織部的部務會議討論，並給唐市長、尹書記過目，才能最後敲定，上會討論，變數還很大。”

王思宇微微一笑，大度地道：“羅部長，組織部門對下面的幹部情況最為了解，應該給予公正客觀的評價，在幹部任用的問題上，也要嚴格按照組織程式進行考核任用，之前的提議，只是我的個人意見，僅供參考。”

羅敏江點點頭，端起茶杯，微笑道：“王書記說的對，最近省委組織部也在推行幹部綜合考核的試用辦法，力爭在用人問題上，更加科學嚴謹，公開透明，讓能者上，庸者下，我們市委組織部也在著手準備，先在下面的小範圍內，搞初步試點，總結經驗教訓，時機成熟之後，再進行全面推廣。”

“好，這樣更穩妥些。”王思宇輕輕點頭，嘴角帶出淡淡的笑意，他非常清楚，洛水市對省委組織部門提出的試行辦法，反應並不積極，下面一些區縣雖然也進行了有限的嘗試，但大都是表面文章，沒有落實到位。

平心而論，陳啟明搞的這個試行辦法，還是很有水準的，初步計劃，是在區縣級班子進行試點，這套方案中，優點很突出，改變了過去的幹部任用中，只要不犯錯誤，就只能上，不能下的情況，給‘太平官’們帶來了很大的壓力。

這套考核評價體系更加明確，按經濟社會發展實績或目標績效、黨建工作實績、效能建設考核和領導班子民主測評進行綜合考核，針對某方面任務沒完成，都有具體的懲罰措施，如果綜合目標沒完成，主要領導就要負責任，也有可能面臨“下課”的結局。

對各區縣、各部門的考核，嚴格按績效考評定，並將考核結果進行排位，向社會公佈，對第一年考核排名最後一名的，將對主要領導進行誡勉談話，對連續兩年末位的領導班子將進行調整，可以說，是為幹部的頭頂戴上了緊箍咒，若是不能按期完成任務，極有可能會被一票否決。

其實，這種管理辦法，應該是從企業的目標管理中得來的創意，運用到官場之中，確實給人以耳目一新的感覺，王思宇在看到方案之後，讚不絕口，對於陳啟明的膽識和魄力，也有了進一步的認識。

只是，這套方案也有其不足之處，王思宇在基層有著較為豐富的經驗，很容易看到其中的弊端，主要的問題是，當前的基層政府，任務繁重，上面千條線，下邊一根針，事情都是下面在做，財權卻都掌握在上面，單單是為了跑資金，要專案，就要花費大量的時間和精力。

而往往一項重要的任務，因為在某個環節卡住了，極有可能會導致跑斷腿，磨破嘴，也無法把實際問題解決掉，反倒事與願違，挫傷基層的積極性。

而且，這種形式，也會導致下面急功近利，為了過關，搞弄虛作假，豆腐渣工程，也可能會為了完成短期目標而疲於奔命，無法將精力放在長期性，基礎性的工作上。

或許，正因為這些顧慮，導致省委的態度也很曖昧，沒有就方案的實施，給出明確的時間表，儘管陳啟明一再開會強調，幹部綜合考核的試行辦法，如箭在弦上，不得不發，但各地市也都採取觀望的態度，一直在以拖待變，即便一些陳系官員，對此項試行方案，也帶著牴觸情緒，並沒有給予積極響應。

王思宇來到洛水以後，與羅敏江的接觸並不多，而羅敏江也極少到他這裡來探討工作，因此，兩人在沙發邊，就著這套幹部綜合考核試行辦法，展開了討論，聊了足足有半個小時，羅敏江才放下茶杯，起身告辭。

回到辦公室以後，羅敏江摸起電話，給唐衛國撥了過去，把情況簡單說了下，唐衛國沉吟半晌，只說了一句話：“組織部副部長的人選，要格外慎重，其他的崗位，可以儘量滿足。”

放下電話後，羅敏江展顏一笑，唐衛國的想法，和他的觀點一致，組織部門極為重要，若是讓王書記在這裡下了一枚重要的棋子，哪怕僅僅是一枚，都會產生重要的影響。

如果陳煒到了市委組織部，擔任副部長的職務，也許用不了多久，就能在自己的眼皮底下，悄然無息地運作出一批官員，畢竟，他就是再細心，也有百密一疏的時候，不可能對每個幹部的情況都瞭如指掌，唐衛國的謹慎，無疑是很有必要的。

坐在辦公桌後，開啟公文包，羅敏江取出那張宣紙，開啟後，平鋪在辦公桌上，看了半晌，總覺得這幅字有些奇怪，雖然筆法張揚跋扈，但不像是王思宇本人的寫照，而是另有其人，尤其最後一句，‘生來雙眼篾群雄。’更像是在說陳啟明。

儘管尹