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ggg，來自於général，這是將軍這個名詞的法語寫法。

“哈哈哈……這個提議很不錯，到時候‘ggg’公司是母公司，‘lll’公司是子公司，咱們可以成立一家集團。”巴斯蒂安思維比較跳脫，能跟得上秦致遠的節奏。

“那麼，為什麼不是‘mmm’，三位元帥不是更好？”布魯諾有意湊趣。

“那是董事會的代稱，代表著咱們三個。”秦致遠信心滿滿。

作為外籍軍團的人，秦致遠有信心成為元帥。反正秦致遠不是法國人，法國人就算授予了秦致遠元帥稱號，等秦致遠回國後，法國也不會為此支付一個子。巴斯蒂安和布魯諾就不容易，作為一名法國人，他們倆想要獲得元帥稱號，得混到福煦那個級別才行。

“哈哈哈……秦，你說的太對了，我要跟你乾一杯，為了三個以m打頭的老傢伙。”雖然只是幻想，巴斯蒂安還是沉浸其中不可自拔。

……

晚飯的時候，秦致遠見到了皮埃爾。

皮埃爾忙了一天，又累又餓，癱在夏日午夜餐廳的椅子上胡吃海塞，絲毫不顧形象。

看到皮埃爾如此辛苦，秦致遠惻隱之心大發。皮埃爾是福煦的兒子，仕途自然有福煦照顧，不用秦致遠費心，秦致遠能給皮埃爾的，只有金錢。但是又不能直接給，法國內務部也不是吃素的，戰爭期間，他們盯軍人盯得很緊。

“皮埃爾，你有沒有認識的化學家？”秦致遠看似漫不經心。

“不認識，不過如果你需要，我可以幫你聯絡。”和皮埃爾熟悉了之後，就會發現皮埃爾是個很不錯的人。皮埃爾總是這樣，只要能提供幫助就會竭盡全力，這不是因為朱莉的關係對秦致遠比較特殊，皮埃爾對其他人也是這樣。

“需要，我想成立一個實驗室。”秦致遠現在手裡不缺錢，缺的是生產力。

怎麼把錢轉化成生產力，這是個問題。

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第91章　歧視

秦致遠想做的事有很多，秦致遠能做的事也很多。

上位者做事不一定要親力親為，把合適的人安排在合適的位置上，掌控好大方向，激發屬下的主觀能動性，這才是一名合格的領袖應該做的事。

秦致遠一直對中國古代那些勤勉的皇帝不感冒，不是說勤勉不好，而是領袖過於勤勉，管的事過多過細，會造成下屬的惰性。反正下屬提出建議，領袖還是會推翻，或者有另外的思路，那乾脆屬下也不用動腦子，領袖怎麼說，屬下怎麼做比較省心。

秦致遠不會這樣，比如他把部隊交給陳康健、胡聽風他們，秦致遠就不會干涉具體事務。部隊日常的訓練或者強度，全部由基層軍事主官掌握，秦致遠只看效果，如果效果不好，換人就是了。

這樣一來，基層軍事主官的主觀能動性會充分激發，根本不用秦致遠督促，部隊的訓練工作一天都不會放鬆。

比如在一個營內，有三支連隊，平時的訓練專案都是由連長安排，訓練效果由營長評定，營長只負責考核，平時的訓練根本不加干涉，三支連隊做對比，成績最差的那個就要小心了。

都不用營長擔心，成績最差的連長接下來自然會痛定思痛嚴格要求，下次評比不拿第一誓不罷休。如果破罐子破摔也好辦，有的是人等著出頭。

只要存在競爭的地方，就不缺乏動力。

那麼，營長就沒事了嗎？

不，營長的事更多。

屁股決定腦袋，每一個社會角色都有需要承擔的社會責任。

在連長這個位置上，需要擔心的可能只是明天的訓練專案，部隊的體能狀態，戰士們計程車氣等問題。到了營長的位置上，就要考慮不同兵種之間的協作，後勤補給的安排，是不是要學習法語方便和法國人交流等等問題。

當然，營長需要學習的事情，連長也可以學習。如果學了，連長就是營長的備胎，如果不學，那麼好吧，同僚不斷升官你原地踏步也不要抱怨。

在前往布洛涅…比揚古的路上，秦致遠不停的在思索這些問題。

身為坦克研究小組的成員，秦致遠不可能撒手不管完全放羊，總要隔長不短的去雷諾公司露個面。

只是去看看，和某人沒有任何關係。

秦致遠這樣告訴自己。

亞眠