評分系統，至少也得讓投資方和製片方知道，那些沒本事的流量明星，並非是影視專案的最佳選擇。

不過當他提出這個想法後，卻被【影視製作業務群】的管理層告知這很難辦。

前面就說了，影視作品的成功與否，是個有著一定運氣成分的事情。

並不是說好演員就能讓影視專案成功，若是人家劇組按照他們給出的評分選了個好演員，劇組本身也沒什麼大問題，結果專案成績並不理想。

那到時候他們網站評分系統的公信力就得大打折扣了。

而若是這種情況多出現那麼幾次，評分系統也就沒有了意義。

況且給演員打分這種事情，本身就容易得罪人。

雖然這分數是完全基於演員自身的成績，也不是網站方面做出的決定。

但人家演員可不管這些，他們也沒有那個數學能力去驗證一下你所謂的演算法是否合理。

他們只會認為，某某某和自己的咖位差不多，結果他的評分超過了自己一大截，這中間是不是有黑幕？星河集團是不是在針對我？

娛樂圈就這麼大，好製片網或許不怕這些人，但星河集團其他業務部門說不定就要和這些人打交道，到時候產生衝突或是矛盾就不美了。

王皓聽到這個解釋，仔細一想也是那麼回事，於是便打消了這個念頭。

不過【影視製作業務群】的管理層倒是根據王皓的這個想法，提出了另一種方案，也就是剛剛會上所說的演員賬戶等級系統。

這個演員賬戶等級和演員評分並不一樣，更多的還是類似於qq等級或是其他網站的vip系統。

一名演員的賬戶等級高，並不叫意味著他在行業內一定很優秀，但這足以證明這位演員有著足夠的資歷。畢竟想要提升這個賬戶的等級，就需要演員積極參與到專案之中。

這就好像遊戲升級打怪一樣，透過好製片網接取影視專案的演員，其作品成績越好，專案所能提供的經驗值就越高，升級起來就越快。

你既可以選擇走精品路線，接取經驗回報高的專案，也能當個行業勞模，不辭辛苦，以量取勝。

反正無論如何，經驗豐富的製片人只需要看一下演員的賬戶等級，以及對方的工作年限，參與的專案數量，大致也能估算出對方的業務水平了。

對於下屬們提出的這個建議，王皓思量一番後，也是表示了贊同。

因為這種方案，要比他之前提出的方案更簡單，也更寬容。

就連一些群演，若是持之以恆，未嘗沒有努力提升賬號等級，從而獲得更多機會的可能。

當【影視製作業務群】彙報完了自己部門的情況後，這一場開年高層會議，也算是進入了尾聲。

王皓也並沒有像很多公司的老闆一樣，在會議最後上價值、打雞血，這些手段過去已經搞過很多回了。

他只是淡淡地說了句。

“鑑於集團公司去年的發展狀況十分良好，今年的各崗位工資都將會有一波上漲。

而且星河影業馬上將迎來第二輪融資，到時候負責這一塊的部門領導，也都將會有期權獎勵。”

聽到這話的幾名【影視製作業務群】負責人臉上頓時露出了喜色。

號又對其他一些業務群的負責人笑了笑。

“當然，有了星河影業上市的榜樣，以後，集團公司其他業務群的核心產業，也都將會陸續融資上市。

到時候在座的各位也都擁有著分到期權的機會。

所以未來我希望大家能夠依舊盡心盡力的在星河集團工作，為公司的發展壯大貢獻出自己的一份力量。

只有公司越來越好，行業規模越來越大，我們的收穫才會越來越多，生活也才會越來越幸福，越來越快樂。”

王皓的最後一段發言，迎來了一陣熱烈的掌聲，會議室裡每個人的臉上都浮現出激動的神色。

正如王皓所說的那樣，華夏的影視娛樂行業越來越繁榮，流入這個行業的資金越來越多，星河集團作為這個行業的龍頭企業，規模也是越來越大，他們這些公司的高層，未來的前途自然也是越來越光明。

大家都有更美好的未來，這比什麼鼓舞士氣的豪言壯語都更加來得有效果。

簡略的高層會議結束以後，並不意味著王皓在星河集團的工作就結束了。

他還得再參與各事業群的內部會議，就一些具體的問題和事業群的發展方向再提出建議和想法，用他那遠