第193章

娛樂帝國的雛形

關於《颶風營救》這個專案，王皓當初在《無雙》劇組試鏡連姆·尼森的時候，其實就已經有所考量了，並非是心血來潮的一時衝動。

所以前段時間星河互娛的編劇部門在完成了《原始碼》的劇本創作後，王皓就將這個新任務交給了他們。

如今《颶風營救》的劇本也完成了一半，估摸著三、四月份左右，這個專案的劇本應該可以完成了。

當然，那時候王皓必然是在忙著《原始碼》的事情，這個專案他頂多是作為監製存在。

至於導演嘛，莊文強跟著自己拍了部《無雙》，又是星斗文化的簽約導演，想來執導《颶風營救》，應該是沒問題的。

唯一要考慮的，或許也就是電影中那個連姆·尼森女兒的角色，到底應該找哪個年輕女演員來飾演。

柳亦菲？還是其他更年輕的90後小花？

王皓一時也拿不定主意，不過這件事情還早，他也很快就將其放在了一旁。

畢竟馬上就要過年了，公司上上下下也有不少事情需要他這個老闆來拿主意。

隨著這一年半的發展，王皓的星河互娛也早已不是曾經的那個草臺班子、皮包公司了。

細數起來，現如今王皓手底下的公司倒也有不少。

首先便是這星河互娛文化傳播有限公司，其主要業務是電影製片工作。

公司裡有著如今最先進的技術和裝置，足以與好萊塢的很多大公司比肩，同時還有著一個40多人的特效技術團隊和20多人的專業編劇團隊。

這都是王皓一步一步從無到有，一點點培養出來的。

也正是得益於這樣一個優秀的製作團隊，王皓才能拍出像《鯊灘》、《致命來電》、《無雙》這樣成功的電影。

說完星河互娛，再說星斗文化服務有限公司。

這家公司的主要業務是藝人經紀，其運營模式對標好萊塢的caa，如今在上京這邊的影視圈裡，已經算是小有名氣了，初步站穩了腳跟，開啟了市場。

之所以能這樣，並非是星斗文化有什麼知名的簽約藝人，也並非是星斗文化擁有王皓這樣的知名導演，而是因為星斗文化簽約了上百名技術過硬，工作態度良好的幕後工作者。

這些幕後工作者中，攝影、燈光、美術、化妝等技術人員佔據了大半的比例。

之所以數量只有上百名，是因為星斗文化寧缺毋濫，在簽下他們以後，會對其進行專業知識筆試和技術實操考核，然後參考他們的工作經歷與考核成績評級打分。

評級一共分為a、b、c、d四等，每個等級的幕後技術人員，對應著不同的薪資報價。

達不到最低等級的，星斗文化甚至都不會和他們簽約。

而這些經過了考核的幕後人員資訊，都會被放在星斗文化專門搭建的網站上，供有需要的製片公司和劇組進行挑選。

同時星斗文化也會透過和華影、華誼、英皇和電影頻道等公司的關係，將這些幕後工作者們打包插入到合適的專案中。

如此製片方既節省了尋找幕後人員的時間，又降低了培養幕後人員團隊的開支，還減少了管理成本。

而幕後工作者們也無需再自己去千辛萬苦地找專案，託關係進劇組，同時星斗文化還有專門的法務團隊維護他們的權益，薪資也有了保障，不會被無故拖欠。如此雙方都獲得了好處，可以說是雙贏。

至於星斗文化，公司和這些幕後人員籤的經紀合約，雖然只有10%的提成，且一年一簽，看似連運營成本都難以覆蓋，但王皓對於這家公司的定位，本就不是以盈利為目的的。

高築牆，廣積糧，緩稱王，以農村包圍城市。

這，才是星斗文化經營發展的核心要點。

或許那些幕後工作者們不如臺前的明星和導演耀眼，但他們是整個影視娛樂行業的基石所在。

無論是電影、電視劇，還是綜藝節目，甚至是未來的短劇、短影片行業，都離不開這些幕後人員。

而王皓的這家星斗文化一旦掌握了大量的幕後工作者，就有了透過他們，和各大影視公司議價，同時反向影響娛樂圈的能力。

至於各大影視公司是否會針對打壓它，那是必然的。

只不過在當前很長一段時間裡，繁榮發展的娛樂圈會讓那些高高在上的影視公司老闆們忽視這些基層的問題。

等到他們感受到來自底