乏上升空間和渠道，只能混日子。

至於影視院校，雖然京影、央戲等院校也會開設攝影、調色等課程，但那不過是學生的選修課程，而非一個專業。

學生畢業了，更多的還是以導演、製片人為目標，也不可能從事這類看起來比較低端的職業。

現如今我們星河集團的解決方案，就是和京影合作開設短期培訓班，為那些與我們簽約的幕後工作者提供學習培訓機會。

像是燈光師、錄音助理這些崗位，跟國家規定的教育體系沒有太多關聯，不需要很多系統知識，只需把專業範疇內的東西弄明白了就可以上崗，培訓週期可以短很多，也不必以拿到一張學士學位證書為準。

但這種方式，也只是一種應急手段。

我們影視行業真正需要的，還是一個科學的、成體系的行業基層人員培養流程。

這麼說吧，那些需要參加培訓班的基礎工作從業者，大多數也並沒有一個好的學習心態。

他們之中很多人都是過去十年裡，因為影視行業擴張而半路出家進入這一行的。

這些人有的可能滿足於現狀，有的可能只是把現在的工作當作跳板，有的則認為最好的學習就是在劇組裡面混，混臉熟、混人緣、混人脈，很少有人真的想要透過學習和努力提升職業技能來在行業內部取得一席之地。

如此整個影視行業，又如何能在沒有厚重根基的情況下，達成健康發展的目的呢？”

王皓這一番後當真是情深意切，其中也夾雜了他這麼多年來對於整個影視行業的思考，可以說是乾貨滿滿，對於大領導來說都頗有啟發。

而說了這麼多，鋪墊了這麼久，王皓也總算是將話題轉移到了他最終的方向。

“高階人才的稀缺，以及基礎工種技術人員的匱乏，其實從根本上還是反映了我們華夏電影工業化的不成熟。

這點我們可以參照好萊塢，美國的電影行業經過了上百年的發展，已經形成了非常成熟的工業化流程和商業操作模式。

那邊的電影工業從業人員，就都具有很高的素質和職業性。

這種職業效能夠幫他們更好的提升電影質量，而高質量的電影又能產生高收益，自然就讓他們更重視行業技術工人的培養，如此就形成了一種正向迴圈。

光是從這一點上來說，我們國內和好萊塢就還是有著非常明顯的差距。”

韓三坪聽到這裡，忍不住說了一句：

“關於華夏電影工業化和人才培養面臨的困難，主要還是和我們行業現階段的發展太過迅速有關，這也不是一蹴即就的事情。”

“可未來行業發展只會更加迅速，市場可不會等你。

現如今電影行業才剛剛興起，就已經是亂象叢生，各種投機和浮躁的做法大行其道。

我只怕還不等我們形成像好萊塢那樣良好的行業生態環境，很多事情就已經積重難返了！”

王皓這話聲音有些大，韓三坪臉上頓時就露出了不滿之色。

然而大領導多聰明，已經看出他們這是在一唱一和，於是擺了擺手，說道：

“你小子也別說這些有的沒的了，直接說最終方案吧。”

“我的建議就是進一步開放內地電影市場，引進國外的電影人才作為援助。”

(本章完)