第172章

行業傳承吾輩責

在田老師的應承下，王皓也沒猶豫，當即就說明了自己這次請客吃飯的真正來意。

“老師，我這公司大了，也就順帶著開了家經紀公司。

這次前來嘛，除了與學校合作，提供實習場地和機會以外，想的也是挖掘一下人才。

這事您放心，我怎麼說也是咱們京影畢業的，和外面那些影視公司不一樣，必然是不會坑學弟學妹們的。”

“料你也不敢！”

田壯從鼻子裡哼了一聲，又有些疑惑地問道：

“挖掘人才這事，我也能理解，不過你這直接從新人找起，培養成本是不是有些太大了？

而且經紀公司一般不都是籤演員嗎？頂多再籤點導演什麼的，你這實習專案更多的還是涉及到幕後吧，學校一屆也有不少人，伱們公司能吃得下？”

王皓聞言，笑了笑，當即就將自家經紀公司的執行模式稍稍講解了一下。

“我那經紀公司，模仿的是好萊塢那邊的caa模式。

不僅籤演員，也籤導演、攝影、化妝、道具、美術、編劇等幕後人員。

然後安排他們專案工作，抽成也很低，一個專案只收10%。”

“那你這經紀人，只怕也是一對多吧，這和群頭沒什麼區別啊。

只是人家群頭針對的是群演，你這針對的是幕後，不是，你那製片公司有這麼多工給他們開嗎？”

經驗豐富的田壯直指事情的核心，一針見血地問道。

王皓點了點頭，言語中充滿了自信。

“那當然了，我還怕人手不夠呢。

不說我那系列電影如今有一部衍生電影和一部衍生電視劇在拍，馬上這又有兩個電影專案也正準備立項呢。

而且我那新電影還是科幻片，按照電影工業化的路數，需要的幕後工作人員可不少，怕是得有上百人了。

再說那些學幕後的學弟學妹們籤我們公司也不吃虧，現在外面有幾家公司是和他們籤經紀約的？

一般要麼就是臨時合同，幹完一個專案就得自己去找下一個，一點也不穩定。

要麼就是組局加入一個團隊，籤長期合同，那樣穩定是穩定了，可收入低啊。

更何況我們這公司簽完人之後，也不是不管不顧了。

首先也還是要對他們的能力技術進行一個考核評分，分出個等級出來，然後再根據能力等級的不同，將他們打包捆綁成一個團隊整體，再去和那些有需要的專案劇組談。

如此既節約了某些劇組組建團隊的時間和精力，也給那些技術水平差的新人爭取了機會不是。”

田壯聞言，思考了片刻，卻是用指頭敲了敲桌子。

“不對，不對！

你這不像是在開經紀公司，倒像是在搞幕後行業協會啊！”

王皓一聽這話就笑了。

“那可不一樣，咱們這些協會啊，工會啊，那也就發發洗衣粉、大豆油，收收會費啥的，能有這作用？

我這經紀公司用現如今的網際網路話術來說，那更像是個提供交流機會的平臺，是平臺。”

“你這平臺做大了，那可真不得了。”

田壯咂咂嘴，琢磨出一點味來，又抿了一口酒，然後問道：

“農村包圍城市嘛，先把幕後簽下來，再簽些演員、導演，然後打包捆綁。

想用你的演員或是導演，就得用你的幕後，想用你的幕後，就得用你的導演。

只是你這模式也沒什麼複雜的啊，人家公司要是學著你這樣幹，或者是從你那挖人呢？”

“那怕是難了。”

王皓說道：“想挖人，起碼得待遇比我好吧，我這裡基礎合同抽成只有10%，兩年一簽，無論是臺前的演員還是幕後，都一個樣，這條件寬鬆的，哪家經紀公司能和我比。

而且未來我還會繼續讓利給簽約人員，整個公司做到能夠維持運轉就行了。”

“至於模仿，不是我吹牛，現如今的華夏影視界，也就我們星河互娛在推動電影工業化，捨得投入資金搞新裝置、新技術，並且拍攝科幻電影。

也只有這種型別片，才會需要用到大量的幕後人才，所以光靠我們自己的體量，就足以吸引大量幕後人才了了。

其他公司，只怕沒這個魄力吧。

最起碼他們也得等我們把這條路走通了，走順了，才會考慮這個方向吧。