對於劇組成員的心態轉變，還有他們對於自己的看法，王皓心中是毫不在意的。

不，應該說是根本就沒有多餘的時間和精力去分心關注這些了。

只有真正坐到他這個位置上，才會明白，一個負責任的導演壓力究竟是有多大。

畢竟是上百萬的專案壓在自己身上，即便這部電影已經賣給了電影頻道，自己又有金手指在身，可王皓依舊每天大杯大杯地喝著咖啡，睡眠都不到三、四個小時。

沒辦法，就算是擁有了詳細的分鏡頭指令碼，也提前做足了準備，作為新人導演的他，也依舊是面臨著無數的問題。

人員的溝通，團隊的磨合，服裝、道具、燈光、攝影、物資後勤，這些東西，他作為導演都要一一過問。

當然，他其實也可以當個甩手掌櫃，將這些任務分散下去，放權底下的人自己決定。

可權利往往就來源於責任之中，一個導演的威望，也正是基於這些雞毛蒜皮的小事。

如果他只需要喊一聲“卡”就可以的話，那還不如牽條狗蹲在那裡呢。

“卡！燈光呢？亮度不夠沒看見嗎？”

“美術！道具！你們就不能讓人省點心？那麼大個菸屁股頭沒看見？”

“場務呢？我三令五申攝影棚裡不準抽菸，當沒聽見是吧？以為扔進沙子裡就不會有人發現，那他媽是道具，道具懂嗎？”

王皓扯著嗓子，短袖都擼起來變成了背心。

他終於知道為啥大部分導演都會化身為片場暴君了。

一開始，《活埋》劇組的執行因為處於磨合期的緣故，還十分流暢。

或者說因為互相都不熟悉的原因，大家還很謹慎，生怕作為出頭鳥被導演抓住，成了負面教材。

然而幾天之後，隨著拍攝進度一點點向前，渡過了最初的磨合期和謹慎期，劇組中的人員問題和管理問題就開始凸顯了出來。

而王皓的脾氣，也開始隨著劇組問題的增多而蹭蹭蹭的往上漲。

不是他不想好好說話，實在是現場情況不允許啊。

《活埋》劇組主要人員的組成成分，就是青影廠的老員工和王皓招攬的實習學生。

這兩者之中，實習學生充滿了幹勁，但經驗卻並不充足。

青影廠的老員工經驗倒是十分豐富，可行事上卻都是一群老油子，偷奸耍滑或許不至於，但責任心這玩意，那是差了不止一點。

這兩者結合在一起，王皓幾乎是眼看著自己的那群年輕班底，一步步被那些老油條給帶壞了。

而這個時候，他也就愈發明白了電影工業化的重要性。

正如同搞工程需要各種規範和管理體系檔案來約束一樣，電影製作過程中的人員管理，也同樣需要更加規範化、細緻化。

否則就會像他現在所面臨的情況一樣，隨著時間的推移，整個專案的管理也逐漸走向散漫、扭曲和變形。

這種時候，經驗豐富的導演或許會幫劇組繃緊腦袋中的那根弦，來個恩威並施。

而對於那些經驗不足的導演來說，能夠虎頭蛇尾，就已經是他們最好的結局了。