然無法給他提供一些各國禁止輸出的尖端裝置和技術，但是常規的裝置和技術還是可以幫他解決的，再加上宋野已經好了不少可以去美國接受手術治療了，莫少坤便打算藉著這個機會送宋野去美國，順便去拜訪一下羅斯家族說要介紹給他的通用電氣總裁。

“那些人才怎麼樣了？”莫少坤問。

鍾小寶點了點頭道：“根據你的要求我從上面給我們的推薦名單上選了一批並且和他們簽訂了聘用合同，這幾天已經有一部分人抵達了安平，還有一些人也將陸陸續續的到來，我已經將他們暫時安置在了龍門酒店。”

莫少坤當初提出的三個要求分別是收購安航工業集團、要求軍方給予安保協助以及調撥一批業務能力過硬的專家。

現在上面正在一一對應承諾，安航工業集團的收購已經在如火如荼的進行了，至於安保協助也已經派來了巖峰，儘管莫少坤對此有些失望他沒想到竟然只有巖峰一個人來，但不管怎麼說既然上面敢派巖峰來那就證明這個人肯定是有這個能力搞好的，先不管他有沒有帶人來等過一段時間他的能力自然會見分曉。

最後就剩下了調撥專家人才，說實話這個工作還真是不好做。

現在可不比以前了，大家都知道人才的重要性，各大國有企業以及科研院所幾乎將有些知名度的人才全部收歸囊下，想要從這些單位手裡搶食那可不容易啊。

畢竟國家就算在重視鷹龍也不可能將所有資源全部傾斜給鷹龍，別的企業和單位也是要發展的嘛，總不能舉國之力成全鷹龍新順之鋼鐵世紀hTtP：//92ks。/38549/一家吧？要真那樣就該有人罵娘了。

還有一個難點就是有些專家學者已經有了一定的知名度，要是一個兩個受聘進入鷹龍那還正常，可要是人數太多那顯然就會讓人發現這其中的貓膩。＇。mianhuatang。cc　超多好看小說＇

最終莫少坤和上面領導多次商量之後有了新想法，那些已經成名的專家學者單位不放人那咱們就不要了，他要求上面給他找了一批專業學識過硬但是卻沒有什麼知名度的人才。

這些人才普遍比較年輕，有些是在大學中任教，還有些則是在相關研究所內擔任助理研究員，在華夏這種喜歡論資排輩的國情下，這些人混的其實並不如意。

他們有能力，可是他們卻沒有資歷，他們中有很多人完全都能力擔任教授或者是主任研究員，但是他們的資歷卻導致他們只能擔任講師或者助理研究員。

甚至有一些人取得了不錯的學術成果但卻最終被冠以研究所或者課題小組的名義公開發表。

這不得不說是一種悲哀，但這卻是莫少坤的機遇。

這些人在各自領域中還沒有成名，外界對他們瞭解的非常少，但是他們自身的能力卻不比那些成名的專家強，將這些人納入鷹龍這顯然是最合適的。

一來他們在原本的單位地位尷尬不是很受重視挖他們來的難度較小。

二來因為他們沒有什麼知名度，就算一同加入鷹龍也不會引起太大的關注。

前兩天上面將一份名單交給了莫少坤，莫少坤便讓鍾小寶從這些人中挑選一批合適的人才簽訂合同。

他的條件很簡單，第一，必須要能力過硬至少有五年以上的相關研究經驗並且取得過一些成果。

第二，不能有太高的知名度。

第三，年紀最好是三十歲到四十歲之間，這個年紀的人相對來說比較成熟而且也已經積累了一定的經驗，但同時他們的年紀算不上很大思想不僵化容易接受新知識。

第四，每個相關領域的人才要大體對等，不能說是這個領域十幾個人那個領域就一兩個人，這對於公司的科研平衡不利。

第五，這些人必須要願意和鷹龍簽署終身聘用合同，莫少坤可不希望培養出來的人才最終飛了。

當然，莫少坤給予這些人的待遇也是相當優越的，至少遠比他們以前的待遇要好的多，而且這還不是固定的，他們對公司作出的貢獻越大待遇便會越好。

莫少坤一直認為華夏有一個方面做的很不好，那就是對於人才雖然重視但卻沒有給予對方應得的待遇和良好的科研空間。

為什麼這麼多年以來有很多海外留學的人才寧願背上罵名也不願意回國？就是因為他們在華夏享受不到應有的尊重和待遇。

縱觀那些世界上知名的企業和科研機構，哪一家裡面沒有幾個華裔專家？在很多知名的科研機構中華裔專家都擔當著非常重要的角色，