不要是舞臺就上，第二，不要追求完美。

許多職業經理人離職比較匆忙，也許是賭口氣。結果離職後發現後路不是很好找，於是，沒有做風險評估就匆忙找一個並不適合自己的工作。上陣後又發現諸多的不合適，結果又匆匆離職，導致職業生涯的軌跡混亂，同時對企業也不負責任。所以，離職要慎重，入職更要慎重。不要隨便見一個舞臺就上，有的舞臺是你登不起的，既要對自己負責，也要對企業負責。

當然，也要忌諱追求完美。有些職業經理人長期“待崗”，其根本原因是苛求完美，過於謹慎，尋找企業時非要與原來就職的企業相比，非要尋找一個理想的標準企業入職。有些人求職時非常固執，死咬職位、薪酬不放，結果往往錯過了不錯的機會（其實許多企業暫時給你一個低半格的職位，也是一種平穩過渡的策略）。固執的時間越長，自己越不容易找到工作。遠離職場時間長了，自己對職場就不敏感了，換句話說就不能與時俱進了。如果考慮到競業禁止，休息兩三個月可以；休息時間太長了，對自己的職業發展極為不利。

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2。經理人的4大角色（1）

入職後，無論你是最高層經理人，或是普通的中間層，還是中低層經理人，都應當首先明白自己的角色定位，即明白自己同時扮演了管理者、被管理者、領導者和被領導者4種職場角色。只有知道自己的角色，並知道如何演好這些角色，才能談得上其他，比如權杖的問題；只有這4種角色都演到位，職場才會取得成功，否則隨之而來的將是苦惱�