部門帶來了許多活力與快樂，使得同事們的工作熱情都有所提高，領導也非常欣賞她，自然而然陳思萌也非常受重用。

在這家企業工作了大半年之後，陳思萌被另一家外企看中，出於對自己發展前景的考慮，她選擇了跳槽。很快，她就在這家外企上崗了。剛開始，外企正規的管理和規範的統籌讓她非常滿意，可是工作不到4個月，陳思萌開始覺得朝九晚五的生活很無趣，最重要的是自己設計方案總是得不到認可，常常改了又改最後上司還是不滿意，最終定下來的方案卻是：覺得〃並不咋地〃。這對陳思萌的自信心是個很大的打擊。於是，她提交了辭職信。

就這樣，陳思萌頻繁跳槽，5年下來，她已經換了9份工作！前不久因為和領導在一些事情上有了點小矛盾，現在她又想著跳槽了。陳思萌很矛盾，為什麼一些能力不如自己的人現在有一份非常好的工作，自己辛苦奮鬥了這麼多年卻一事無成？自己也曾經做了一個單位的領導層，自己的這9份工作，每份工作也相當不錯，為什麼自己就待不長呢？為此，陳思萌非常煩惱。

其實道理很簡單。經常跳槽的人會在不知不覺中形成一種習慣，只要在工作中遇到困難就想跳槽，人際關�