“哦。”韓黛都有點不敢傳話，可還是拿著電話離開，準備給徐騰的安保隊長郭劍發個簡訊，交代清楚。

“什麼情況？董事長家裡有親戚過來？”唐俊挺關心這事，必須得關心，他現在是徐騰董事長的嫡系重臣，還有長達兩年的考察評估期。

“一堆親戚，不知道要幹什麼，我都不想回去。”徐騰是一點辦法都沒有，這事多到底也是徐總留在的神坑，一點訊息都不露，一點都不關照。

“這事好辦，我去處理，就說董事長在招待省政府的領導，暫時肯定回不來。我將他們接到附近的酒店吃吃喝喝，搞清楚他們的用意，董事長明天再慢慢處理。”

唐俊這就起身，順便解釋一句，“這種事啊，我在微軟中國當總裁的那一年，遇到的太多，七大姑八大姨，也不知道是多遠的遠親，都要讓我將孩子送到美國讀書，送到微軟工作，還有一些事簡直是更離譜，無緣無故就覺得我和省委領導是一個級別，拆遷的事都要我和家鄉的市領導打招呼。那兩年，我都沒辦法理解這個社會到底怎麼了！”

唐俊嘆一聲，真心覺得這個社會有病。

“那行，你幫我處理一下，搞清楚他們的動機，我明天再和這些親戚周旋吧！”徐騰送唐俊離開辦公室，想了想，發現楊富友是他老鄉，都是嵍縣人，急忙讓楊富友也去招待他的大伯大媽，先糊弄一個晚上再說。

等唐俊和楊富友走了。

徐騰在辦公室裡重新倒了兩杯軒尼詩vsop，拿給史立榮一杯，坐在辦公桌的邊緣自飲，思索著，“我對通訊產業一知半解，這兩個月才開始補課，大致而言，我覺得華為是一個最詭異的對手，一種類似於體制創新的科技公司。華為、中興，這就是我們要學些的對手，特別是華為，你要想辦法分析華為的所有缺點，也要分析它的缺點，抄襲他，到最終才能超越他。”（未完待續。）

第一百八十章　小徐過處，寸草不生

徐騰是一個靈感性的老闆，腦海裡靈光一閃，跳出一個想法就立刻要實施，家裡那些親戚的破事，有虞素雲和兩位老婆，還有唐俊、楊富友兩位高階總裁幫他收拾，他索性就在自己的辦公室裡，將整個騰訊集團所有高管都請過來。

除了已經辭退的劉治平，還有去徐騰家裡收拾殘局的唐俊、楊富友，其他十一位高管都雲集在徐騰的這間辦公室裡，包括兩位計算機、通訊領域的工程院院士。

徐騰很隨意的坐在自己s型辦公桌邊沿，差不多是手舞足蹈，激情四射的和他們重新講述、灌輸自己的騰訊夢，一家“全領域通訊網路和內容服務商”，一家可以服務全國每個人，服務全球每個人的科技公司。

他對騰訊定位，不是一家單純的網路科技公司，不是一家單純的通訊公司，不是一家單純的安軟公司，也不是一家單純的資料庫公司，而是一家全球領先的科學技術公司，服務全球的企業級客戶和消費者客戶，最終為每個人提供最高價效比的資訊服務。

他的騰訊夢是一個巨大的野心，地球上的每個人都可以成為騰訊的客戶，每個人只需花費很小的代價，就能獲得非常優質的服務。

最終，他和騰訊要建立一個偉大的生態系統，覆蓋整個星球，用高價效比的資訊服務，贏取大部分的客戶。

這種事，徐騰其實是不太相信的，但他說服這群高管相信，再讓這群高管去忽悠下屬，一起努力，製造一個美好的共同夢想。

他要給整家公司的員工洗腦，這和做直銷一樣，對方不能接受洗腦就得離開，反正願意被洗腦的人到處都是，不一定就缺乏能力。

比如，唐俊和兩位院士就很坦然的接受了徐騰的洗腦風暴。

徐騰給自己的洗腦行為換一個詞——匯入夢想。

他不僅要給在座的十一位高管匯入夢想，還要組建一個“夢想導師團”，專門負責給全體員工匯入夢想，匯入一種誓不言敗的精神，匯入一種偉大的夢想。

當然，他還要在劉治平總裁的基礎上，繼續最佳化騰訊公司的全員培訓計劃和薪酬激勵體系，他和家族會長期持有大部分的股份，並將這部分股份的分紅權拿出來，改造成虛擬股，獎勵給員工，純粹根據員工的累積貢獻，增加虛擬股，直到離開公司。

他甚至準備進一步定向擴股，將所有股份進一步集中在個人手中，拿出分紅權，設立虛擬股，這個名字還不能叫“虛擬股”，而是叫“火星股”，取意星星之火，可以燎原。

騰訊的這群高管來源廣泛，有來自中興的，有來自華為的，