楊磊仔細聽著，都是各種各樣的原因，比如工廠的外貿訂單丟了，主營產品滯銷，幹得好好的突然被辭退，沒辭退的也要提前自謀生路。

這些人做的都是製鞋相關工作，本來國內這一行的大企業少，李檸安塔自顧不暇呢，好企業好職位更少。

跳槽肯定要往高處跳，在座的幾人當然最想進X-Sports了。

難民營嗎？

楊磊腦海裡冒出這個詞，感覺好像一群無家可歸的同行全都湧到他這裡來討生活。

是真還是假，楊磊分辨不出。

魯管二位師傅說起生活各種不容易，還有中年危機，男人沒錢就窩囊，就受老婆的氣，被外人看不起，實在是太真實了。

如果不是當著那麼多人的面，估計哥倆兒對坐，小酒一喝，肯定會潸然淚下。

楊磊和Tony對視一眼，暫時得不到太多資訊，只好安撫大家，開啟聽眾模式，聽大家訴苦，招呼大家喝酒，一醉解千愁。

可能誰都不知道，放在桌上的一個煙盒裡裝有一個同聲器，記錄下每個人的發言，放在楊磊身後茶水桌的皮包裡裝著一個攝像頭，將全場畫面拍下來，兩者結合，音畫同步傳出去。

遠在千里之外的京城，石奶狗工作室，一個分析小組看著大螢幕，分析每個人的表情和語言。

“聽不出問題。”

“嗯，我覺得每個人說的都挺合情合理。”

“需要去胡建和粵東實地調查嗎？”

“調查了也沒用，這肯定是真事啊。”

“我感覺要從進出口的海外訂單入手，還要和這些廠的老闆談一談，看看究竟哪裡出了問題，為什麼會丟海外訂單。”

“這是工廠機密，老闆也不見得和盤托出吧？”

“誰知道呢，說不定他們以為我們可以幫忙，講出來實情了呢。”

幾個人都發表了意見，但最終解釋權歸徐老闆所有。

徐詩薇按著太陽穴，閉上眼休息，輕聲說道：“就是因為一切都太真實了，所以我才懷疑，這會是巧合嗎？”

什麼巧合？

總不可能有人故意讓這些人辭職，再集體安排他們來X-Sports面試吧？大家心裡否定了這個想法，因為這太荒謬了。

最終，徐詩薇只能給楊磊一個“謹慎樂觀”的建議，順便留言：“鵝頸看起來不錯哦，唉，我好懷念紅楓的鴨脖子。”

楊磊看得一樂，周黑鴨他沒辦法做，但新鮮的獅頭鵝還是可以的，他讓潮州總廚明天凌晨將新鮮出爐的獅頭鵝頸做好，再安排一個小工坐明天的頭班飛機給徐詩薇送去，中午就能讓她嚐到。

有錢，就是可以隨便任性。

楊磊將這些師傅們送回去後，每人還包了一個小紅包，最後與Tony商量，準備招聘其中三個人。

楊磊吩咐：“先劃分一個獨立設計室，安排他們在副牌新產品上練手，試用期兩個月。”

Tony驚訝：“對他們這些搞技術的還要試用期？這個不至於吧。”

楊磊搖頭，豎起一隻手指頭擺了擺：“我知道這麼做有點侮辱人，但第一，我們不缺人手，收留他們這些同行也是出於好心，他們應該能理解。第二，如果他們連試用期都不願意，說明並非真心想加入我們。”

還是那套“要做事，先看人”的理論，Tony點頭道：“明白，我會盯緊他們，先不讓他們接觸核心技術。”

楊磊滿意道：“就是這樣，盯緊點，再給徐總一點調查時間，也給我們大家一個緩衝期。”

這些師傅從胡建和粵東跳槽過來，一個家想安頓在上滬也不容易，好多牽掛和羈絆都無法割捨，前前後後用了半個月左右，三人才完成跳槽。

中間還收了另外七八個其他工廠的中層幹部和高階技工，總的來說，相當於是把國內一些運動鞋相關的高手都囊括起來。

4月份，國內看起來沒什麼大事。

五一之前，楊磊看完工廠節假日加班的獎金批文，在上面簽字。

老楊推開辦公室的門，拿著一疊資料，憂心忡忡說道：“兒子，今天又有五家合作代工廠集體提出來，要暫停和我們的合作。”

楊磊抬起頭來：“怎麼回事，我們上半年不是已經中止了四家嗎？怎麼現在又中止五家？”

老楊滿臉嚴肅：“我懷疑有人在搞我們！”

楊磊將自己的茶杯遞給老楊：“喝口茶，坐下來慢慢說。”