：“林律師，我努力幫律所招聘到人才！”

林默：“這方面你們是專業的，我就不干擾了，晚上再和你談合同的事情。”

下午，劉洋帶著他的團隊，一共八個人來到了律所。

其中，五個面試團隊，針對每一個面試者進行專業的評測，打分。

另外三個，坐在律所大廳當中，詳細的記錄著律所的人流量。

而林默則參與進了律所的事務當中。

“他們是”秋瑛見到律所有陌生人，還充當起了面試官。

好奇的向林默問道。

“管理諮詢公司的人。”柳蘇出來倒咖啡，撞見了兩人，就解釋道。

“對了，如果秋律師的部門需要招人，可以參與面試中去哦。”柳蘇說完溫柔一笑，回到了工作崗位上。

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秋瑛最後也沒參與，因為她也挺忙的。

很快就到了下班的時間，劉洋拿著今日的資料跟林默詳細的解釋著。

面試者一共是50人，劉洋的團隊依次打分。

他害怕林默誤會他的工作，還詳細的解釋了一遍打分的規則，以此來證明他們的選人方式不會遺漏任何一個人才。

劉洋在極力的證明他們團隊的專業性。

不過林默只是擺擺手，根本不擔心劉洋他們亂招人。

因為林默有外掛，可以直接看到一個人的能力和未來潛力。

到時候，把劉洋團隊評分的第一名拿出來一檢測，就知道劉洋團隊是不是在搞鬼了。

而劉洋並不知道林默的心思，只是認為林默相信他。

為此，他更加緊張了，生怕自己做不好，想著晚上回去再最佳化最佳化選人機制！

接著，他彙報了律所人流量。

“林律師，下午，律所的人流量在100人左右，其中來現場諮詢法律事務的60人左右，來打官司的30人左右，剩餘的是來談合作專案的。”

“我們還需要記錄五個工作日的人流量，就能計算分析出，律所目前所需要招聘的人數。”

這就是為什麼專業的事情要找專業的人來乾的緣故。

劉洋的團隊可以根據律所目前的承接專案量來精確的確定，需要招聘多少人，不會造成資源浪費。

這些都是林默一個人無法確定的。

不然就只能緩慢的招人，直到招聘到合適的人數，穩定律所的狀態。

但是，那個過程太過漫長了，員工前期承受壓力太大。

“你們的財務什麼時候過來？”

：()律師：霸凌者無罪？我送他死刑！