上，可能會成為你發展路上的一個障礙！林若琳，專業的寬度與外向性都不錯，會是領導的好幫手，如果在專業的深度與人力資源的本源上再做些思考會更好！”

“那麼到底誰更符合公司現階段的需求，更能滿足這個團隊目前的狀態，我想還是Laura最有發言權！希望我剛才的點評能讓三位同事對自身的優劣勢瞭解得更清楚，能在人力資源這條路上走得更遠、更高！”

洛雨熙向大家微微點了點頭，便將話題交回給了Laura！

她對於三個人的優劣勢都做了客觀的評價，卻不提她自己的意向屬誰，從離職員工的身份上來講，顯得客觀而謙遜；從本身人力資源從業的同行角度來講，又顯得專業到位，既不敷衍，又不尖銳，是大家都能接受的意見！從裴氏總裁夫人的身份上來講，也充分尊重了用人部門的用人權！

裴雲凡看著她，眸子裡帶著欣賞與讚許，在她往評審席走時，向她招了招手，示意她坐到自己身邊來。

洛雨熙拿著手上三份做滿了記號的資料，在裴雲凡讚許的目光中，坐在了他的身邊。

按流程，最後的決定，會是在會後的一小時，由Laura收集各部門對竟聘的評分後，做綜合評估。

所以在洛雨熙回到評審席後，Laura便宣佈現場部分到此結束，最後的評審結果，會在一小時後，以郵件的方式通告今天所有的與會人員。

——

散會後，裴雲凡、洛雨熙、Laura和方逸在裴雲凡辦公室做最的討論。

“每個人的心目中，對這個角色都有一個不同的畫像，所以我們四個人的意見並不一定完全相同！但一定都會有自己的道理，我們先在紙上寫下自己心目中那個人的名字，再來探討最後的決定！”裴雲凡看著大家說道。

其它三個人緩緩點了點頭，洛雨熙即刻從本子上撕下一張紙，分成四分，分別遞給大家，片刻之後，四張紙條就都集中在了Marry的手裡。

“Marry，說說看，結果如何！”裴雲凡對Marry說道。

“是。”Marry點了點頭，邊將紙條平攤在桌面上，邊說道：“裴總、方總、雨熙選的是談曇，Larua選的是林若琳。蒙佳零票！”

“洛洛說說你的想法？”在用人方面，她的意見與他的如此的一致，讓他感到一陣驚喜。

洛雨熙點了點頭，看著大家輕聲說道：“從公司角度考慮，我認為Laura需要回歸她首席人才官的角色，那麼事業部，一定需要一個強勢而有領導力的leader來帶領這個團隊，以支援業務部門年度業務戰略目標的實現。在目前三個候選人中，很顯然，只有談曇具備這個能力！”

“只不過，對於任用她，我也有些擔心：從人力資源這個專業的特性上來講，她的個性過於強勢與冷硬，表現欲太強，怕是在團隊的融入性不會很好！在越級方面，或許會有令人無法接受的表現。”洛雨熙看著Laura，表示對她不選談曇表示理解。

對於一個部門長來說，對於團隊的工作協作穩定的要求，遠比快速出業績要來得高！

刺兒頭一樣的能人，並不是團隊領導所喜歡的員工！

“是這樣，Laura，你選擇林若琳的原因呢？”裴雲凡看著洛雨熙輕輕點了點頭，言語間已經確認了這個人選，不過他想了解一下Laura的想法。

而不論Laura真實的想法是什麼，在這種情況下，她幾乎是沒有選擇的，必須同意了洛雨熙與裴雲凡的決定！

所以Laura只是微微笑了笑：“林若琳是個很好的輔助性人才，也有發展潛力，所以我希望透過一段時間的訓練能達到職位的要求！當然，從專業高度和管理風格的強勢度上來說，談曇確實更勝一籌，我對他的擔心是過於強勢、急功近利，如果不能很好的與團隊成員達成合作，能力越強反作用力越大！”

Laura自然還擔心，這個人利用裴氏老員工的身份，大走上層路線，把她這個領導不放在眼裡，把整個團隊弄得一團糟！

“恩，Laura的擔心很有道理！我想從授權和流程上加以制約，是不是可以解決這個問題？”方逸以商量的語氣對Laura說道。

“應該可以！至於選擇談曇，我也十分認同洛雨熙分析的意見，從團隊對人才的急需性、迫切性上來講，無疑她是最合適的！為了快速達到團隊目的，我們儘量去用她的優勢方面，在大的規則之下，也不會有太大的問題。”Laura朝著方逸點了