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中共第二代領導集體、第三代領導集體和第四代領導集體，都同樣重視黨風建設的重要性。陳雲同志曾尖銳地指出：“執政黨的黨風問題是有關黨的生死存亡的問題”，鄧小平同志也講到：“端正黨風，是端正社會風氣的關鍵”，###同志也多次強調，必須大力加強黨風建設、廉政建設、加大反腐敗鬥爭的力度。中國共產黨是個擁有數千萬黨員的大黨，不純分子、投機分子混進黨內是不可避免的，即使原來的先進分子。過不了權力關、開放關和市場經濟關而蛻變也不足為怪。必須把黨風建設、反腐倡廉貫穿於“整個改革開放過程”之中，堅持兩手抓的方針。“一手抓改革開放，一手抓打擊各種犯罪活動”。###同志也多次指出，黨風廉政建設和反腐敗工作，是黨和國家的重要工作，也是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。

與解放初期相比，今天的社會可以說更是一個充滿了誘惑的社會。隨著經濟的發展，社會財富的普遍增加，以及人們收入差異越來越大，已經形成了一個擁有巨大財富的社會階層。他們揮金如土的生活方式不能不對我們的黨員和幹部產生巨大的誘惑力。在這種誘惑面前，一些意志薄弱的共產黨人便浮躁起來了，產生了嚴重的攀比心理。這是某些幹部墮入腐敗泥潭的一個重要原因。

在當前，###同志關於樹立社會主義榮辱觀的重要論述，明確了我國社會當前基本的價值取向和行為準則，體現了中華民族傳統和改革開放的時代要求，具有很強的思想性和現實針對性。

這就要求共產黨的黨員和幹部要透過認真學習黨章、自覺遵守黨章，牢固樹立“八個為榮、八個為恥”的榮辱觀，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，時時刻刻做到艱苦奮鬥、求真務實，清正廉潔、無私奉獻，不斷增強學習貫徹黨章、永葆先進性的自覺性和堅定性，為廣大人民群眾做出榜樣。

能否真正懲治腐敗，直接關係到一個政權的鞏固，所以我國曆代封建王朝，特別是開明君主，都有嚴懲貪官的措施。許多傑出的政治家、思想家不但認識到了嚴懲貪官汙吏對於鞏固政權的重要意義，採取了許多令百姓拍手稱快的嚴厲措施，而且提出了許多具體的操作方法。“天地之數，不能獨以寒暑成歲，必有春夏秋冬。聖人之道，不能獨以威勢成政，必有教化。”董仲舒認為“教，政之本也，獄，政之末也，其事異域，其用一也。”隋朝思想家王通也頗為贊同上述以德化人、以刑禁貪、以教為本、以刑為用的人治思想。司馬光對這種寬嚴相濟、教刑並用的思想作過明確而詳細的表述。

精通中國歷史的毛澤東提出了“懲前毖後，治病救人”的觀點就是對“以教為本、以刑為用”傳統思想的進一步闡發。懲罰是手段而不是目的，即使在社會主義國家，也同樣需要以教育為主、以刑為輔的整風運動。

對於腐敗分子，共產黨還形成了一套完整有效的監督制約體系，包括新聞輿論監督、民主監督、群眾監督、法制監督等，此外，建國五十多年以來，黨中央對犯有腐敗行為的人，始終採取“坦白從寬、抗拒從嚴”的方針，給以改過自新的機會。

從“嚴刑禁貪”、“以教為本”到共產黨的“先教而後誅”，這實際上形成了良性的自我淨化機制。對於任何政權來說，加強思想教育和嚴懲貪官汙吏都具有十分重要的作用，對有些貪官汙吏而言，說服和輕微處罰都無濟於事，只有制定出一定的刑法，對他們的貪汙腐敗行為給予嚴厲懲罰，才能制止他們繼續為惡，才能制止腐敗的蔓延。

第六章 幹部管理方向第一（1）

紅色管理要則六：幹部管理的啟迪

1。 幹部問題是戰略問題

2。 路線確定之後，幹部就是決定的因素

3。 黨管人才是歷史經驗，解決方向問題

4。 把握人才的時代性

5。 注重領導幹部的培養和成長

6。 注重社會鍛鍊

7。 注重幹校培訓

8。 量才使用放手使用

9。 注重組織對幹部的愛護

10。 注重組織對幹部的激勵

11。 突出強調修養標準

12。 注意化解內部矛盾

1。 幹部問題是戰略問題

1934年底，由於第五次反圍剿的失敗，中央紅軍被迫離開江西開始了偉大的戰略轉移。紅軍周旋於國民黨軍隊的圍