清之:“說說你的想法。”
“設計師不管設計稿如何,都是拿固定工資,只要按時交設計稿就行,對吧?”
霍清之點點頭。
“人在沒有觸及自己的利益線時就會很無所謂,想要改變他們現在消極的工作態度很簡單,把他們面前的大蛋糕端走,再分成幾小塊就可以了。”
霍清之似乎來了興趣,調整了坐姿,雙手抵著下巴示意她繼續說。
“有個詞語叫多勞多得,只要把他們的設計和工資掛鉤,他們就會比任何人都想要自己的設計被採用,做出來的東西自然也會更用心。再推出晉級制度,有競爭就會有進步。”
“按照你的說法,會出現有的人拿到手的工資不一,這會引起其他人心裡不平衡。”霍清之說。
“這很簡單,讓他們籤保密協議,不能和同事談論工資,確保每個人工資不外洩,就不會有這樣的事發生。”
霍清之皺了一下眉頭,似有疑慮。
宋瑜然補充道:“當然,肯定會有很多人不願意籤,這時候只需要丟擲足夠豐富的誘餌,他們不籤也得籤。”
“這就是剛才提到的設計和工資掛鉤。”宋瑜然頓了下,“像做銷售一樣,設計出的新款,拿單品銷售額的提成。”
“假設我原本工資一萬,只要我設計出來的服裝被公司採用,賣出的每一件都有我的提成,賣的越多我賺得越多。可以是獎金也可以是分成,那我想到的就是“我要想出讓人眼前一亮的設計”,而不是“今天拿什麼交差”。”
霍清之沉吟片刻,說:“據我所知,我們行業還沒有這樣的薪資規