眼神。

玄彬甚是疑惑。後來才知道，他們部門的部門長有給他們下達挑選良材的任務。

半個月的理論培訓完後，大家還被分到了不同的生產部門進行了半個月的部門潛修。玄彬和另外2個同事一起被分到了做手機配件的部門；負責帶玄彬的擔當（韓資企業裡面，負責某一個業務的管理人員就叫“擔當”。如生產擔當，技術擔當等。）自己整天忙的連喝口水的時間都沒有，哪還有空閒來培訓這3個新來的愣頭青。不過，樂觀的玄彬他們也不抱怨，反正工資照拿，閒點也沒關係，但願一直這樣該多好。

整個入職培訓為期1個月，培訓完後輪到“愣頭青”們和用人部門雙向選擇了。IG公司的招聘原則是這樣的：

1）先按照各部門的用人需求招聘相應數量的優秀應屆畢業生，一般會多招一些儲備。

2）公司HR在1個月的入職培訓中對各個應屆生進行觀察和評估。

3）員工填寫志願，選擇期望加入的部門。

4）HR和用人單位共同決定“愣頭青”們的去向。

5）入職培訓和部門潛修中綜合評價名列前3名的，將擁有特權，可以根據自己的第一志願分配。

1個月時間，足以讓大家都相處的很融洽。半個月實習也讓他們各自從前輩他們那裡打聽到一些小道訊息。所以大家一起做了個總結：

支援部門比生產部門好，因為生產部門很辛苦，要倒夜班，工作壓力也大，被老闆罵那是經常的事。

總部工廠比分廠好。總部工廠裡面有標準的草地足球場，豪華的塑膠籃球場，電影院、圖書館、乒乓球場一應俱全。更重要的是美女如雲。而且據說，由於在天子腳下，升職加薪都會快些。分廠唯一的好處就是自由些。上班沒