一心為公，心底無私天地寬嘛。第二，就是認真。凡事只要認真，就能辦好。志民同志，是這樣吧？”

這話問得！

志具同志能說不是這樣嗎？

薛志民便連連點頭，裝出一副虛心受教的模樣。

“我認為，飼料廠也好，機械廠也好，企業創立之初，就要形成一種文化。要向所有幹部職工，灌輸這兩個概念。一心為公，辦事認真的概念，要深入人心。這個就是所謂的企業文化了。”

劉書記娓娓道來，志民同志聽得滿頭霧水。

實在的，所謂“企業文化“這個提法，在當時真是個新鮮詞。志民同志聽不明白，也是理所當然。

劉偉鴻不去管他懂不懂，徑直按照自己的思路闌述。這個，其實就是一種概念的灌輸。在理論上確立了優勢，自然就能在心理上確立優勢。

薛志民作為這項工作的實際負責人，自己不先確立這種觀念，怎麼能夠去貫徹實施？

“我們不搞草臺班子。雖然這兩個工廠才搞起來的時候，肯定是簡陋的，很多東西都不齊全。但是，我有個思路，簡陋的只能是物質條件，制度不能簡陋。第一步，就是要把各項基本制度制定下來，讓第一批幹部工人，都能確立按照制度辦事的心態，養成這樣的一種作風。志民同志，這一點是至關重要的。這兩個工廠能不能生存下去，今後能不能發展壯大，正確的經營理念和充實的企業文化，必不可少。”

劉偉鴻說著，臉色已經變得比較嚴肅起來。

薛志民臉上的笑容也逐漸隱斂，露出了沉思的神情。他確實是在努力消化劉偉鴻說的這一切。作為一個正式的大專生，工作了多年的黨員幹部，他並不缺乏“思考的能力”。

“區委決定由你去負責這個工作，主要是抓大方向的。至於企業內部的具體建設，比如廠房建設、裝置採購安裝、工人的招募、原材料的採購儲存等等，我們還需要請專業人士來管理。具體談一談吧。比如飼料廠，你覺得建在哪個位置比較合適？“

一旦進入具體的工作探討，薛志民的腦子就充分運轉起來，想了想，說道：“這個，我看首先就要考慮交通的便利，應該建在公路邊上比較合適，你看呢，劉書記？”

劉偉鴻微笑道：“這個思路對頭。但是就建在區公所旁邊的公路一側，那個不行。”

“為什麼？”

薛志民詫異地問道。

劉偉鴻說道：“我們要做長遠的打算。你看現在，咱們夾山鎮，名義上是個鎮，實際上就是個小集市而已。整個夾山鎮，就這麼一條街，五六百米。你不覺得這個鎮，有點名不副實嗎？也太小了點吧。今後夾山鎮肯定是要發展起來的，我們要為城鎮的發展，預留足夠的空間。飼料廠生產飼料，有一定的氣味，緊緊挨著區公所和其他民居建設，會影響幹部群眾的辦公和生活。機械廠也一樣，會產生比較大的噪音，今後可能還有空氣汙染。所以，這兩個工廠的選址，一定要科學。我認為，應該建遠一點，最起碼離開現在的夾山鎮中心地段要有一點五公里以上，最好是兩公里左右。還是可以建在公路旁邊。這樣，今後十年左右，都不會影響到夾山鎮本身的擴張。而且，這也是為企業留出足夠的擴張空間。我在想，如果有可能，我們夾山，要建設一個專門的工業園區，和居民生活截然分開。”

薛志民臉上明顯露出了佩服的神情。

劉偉鴻這個規劃，確實是做得比較長遠。都已經打算到十年之後去了。劉偉鴻自己，肯定不會在夾山區呆這麼長的時間。現在就能夠為繼任看著想，這樣的領導，不簡單。

這才是真正的十年大計，深謀遠慮。

“書記，這個規劃，我完全贊成。咱們把工廠建遠一點，現階段，就能把夾山區的規模擴大一些。讓人感覺，這不是個小集市了。”

薛志民有點興奮地說道，不知不覺間，就已經開始進入狀態了。

劉偉鴻笑了，點頭說道：“對，就是這麼回事·……·……接下來，我們談談飼料廠的具體籌建工作。技術方面，不用擔心。省農科院的李教授，很快就能把配方搞出來。到時候，我會請他作為飼料廠的特邀技術顧問，請他指派一位助手常駐飼料廠，做技術指導。那麼誰來做飼料廠的廠長呢？這個就要請志民同志去物色了，你是老夾山，又是分管幹部工作的，對幹部的情況，比我熟悉。因為這兩個工廠都是公辦的，算是區裡的企業。所以，這個廠長我看還是從現有的幹部中產生比較適宜。不過，我有個建議·……·……”